{
  "slug": "polecenie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych",
  "title": "Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/polecenie-pracy-w-godzinach-nadliczbowych/",
  "description": "Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Nadgodziny, niedziela, pora nocna, czas wolny albo dodatek 50% i 100%.",
  "fields": [
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Rodzaj pisma",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz rodzaj pisma"
        },
        {
          "value": "polecenie",
          "label": "Polecenie przed wykonaniem pracy"
        },
        {
          "value": "potwierdzenie",
          "label": "Pisemne potwierdzenie polecenia wydanego wcześniej ustnie"
        }
      ],
      "hint": "Potwierdzenie sporządza się, gdy pracę polecono ustnie, na przykład przy nagłej awarii, i trzeba to udokumentować po fakcie.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia pisma",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data_ustne",
      "label": "Data ustnego polecenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      },
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "wystawiajacy",
      "label": "Osoba wydająca polecenie",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Nowak, kierownik magazynu",
      "hint": "Imię, nazwisko i funkcja przełożonego, który w imieniu pracodawcy wydaje polecenie.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć pracownika (do form „Pan/Pani” w piśmie)",
      "type": "select",
      "default": "",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "magazynier",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "wymiar",
      "label": "Wymiar czasu pracy pracownika",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz wymiar z umowy o pracę"
        },
        {
          "value": "pelny",
          "label": "Pełny wymiar czasu pracy"
        },
        {
          "value": "niepelny",
          "label": "Niepełny wymiar czasu pracy"
        }
      ],
      "hint": "Przy niepełnym wymiarze strony ustalają w umowie o pracę liczbę godzin ponad umówiony wymiar, po której przekroczeniu przysługuje dodatek (art. 151 § 5 Kodeksu pracy).",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "niepelny_limit",
      "label": "Liczba godzin ponad wymiar ustalona w umowie (art. 151 § 5)",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 10 godzin w miesiącu",
      "hint": "Przepisz liczbę z umowy o pracę. Jeżeli umowa jej nie zawiera, uzupełnij umowę, zanim wydasz polecenie.",
      "requiredIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "niepelny"
      },
      "showIf": {
        "field": "wymiar",
        "equals": "niepelny"
      },
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "ochrona",
      "label": "Czy pracownik jest objęty szczególną ochroną",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Żadna z poniższych sytuacji"
        },
        {
          "value": "rodzic_8",
          "label": "Wychowuje dziecko do ukończenia 8 roku życia"
        },
        {
          "value": "ciaza",
          "label": "Pracownica w ciąży"
        },
        {
          "value": "mlodociany",
          "label": "Pracownik młodociany"
        }
      ],
      "hint": "Pracownicy w ciąży i pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 § 1, art. 203 § 1). Przy poleceniu dla tych osób pismo zawiera tylko ostrzeżenie. Przy potwierdzeniu pracy już wykonanej pismo dokumentuje godziny i należną rekompensatę. Pracownika wychowującego dziecko do 8 lat wolno tylko za jego zgodą (art. 178 § 2); wybór dodaje oświadczenie do jego podpisu. Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4 lat w systemach z art. 135-138, 143 i 144 nie wolno bez zgody zatrudniać dłużej niż 8 godzin na dobę (art. 148).",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "zgoda_rodzic",
      "label": "Czy pracownik wyraził zgodę przed rozpoczęciem pracy",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak, zgodę wyraził przed rozpoczęciem pracy"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie, praca została wykonana bez jego zgody"
        }
      ],
      "hint": "Pracownika wychowującego dziecko do 8 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 § 2). Jeżeli zgody nie było, pismo nie zawiera oświadczenia o zgodzie, tylko stwierdza naruszenie i dokumentuje godziny oraz należną rekompensatę.",
      "requiredIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          }
        ]
      },
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "przyczyna_rodzaj",
      "label": "Przyczyna pracy w godzinach nadliczbowych",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz przyczynę"
        },
        {
          "value": "szczegolne_potrzeby",
          "label": "Szczególne potrzeby pracodawcy (art. 151 § 1 pkt 2)"
        },
        {
          "value": "akcja_ratownicza",
          "label": "Akcja ratownicza albo usunięcie awarii (art. 151 § 1 pkt 1)"
        }
      ],
      "hint": "Szczególnych potrzeb pracodawcy nie można powołać wobec pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia (art. 151 § 2).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "przyczyna_opis",
      "label": "Opis przyczyny",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "np. konieczność skompletowania i wysłania zamówienia klienta Przykład S.A. w terminie wynikającym z umowy, wobec nieobecności dwóch pracowników działu",
      "hint": "Opisz konkretne zdarzenie. Przy szczególnych potrzebach podaj, jakie to zadanie, dla kogo i dlaczego nie może poczekać do normalnych godzin pracy. Przy awarii lub akcji ratowniczej podaj, co się stało, kiedy i jakie prace są konieczne. Ogólnik w rodzaju „potrzeby firmy” nie pozwala ocenić, czy praca w nadgodzinach jest dopuszczalna (art. 151 § 1).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "data_pracy",
      "label": "Dzień pracy w godzinach nadliczbowych",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "godz_od",
      "label": "Od godziny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "16:00",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "godz_do",
      "label": "Do godziny",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "19:00",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "liczba_godzin",
      "label": "Liczba godzin nadliczbowych",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "3",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "dodatkowe_terminy",
      "label": "Kolejne dni i godziny",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. 14.11.2026, 16:00-18:00 (2 godziny)",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli polecenie obejmuje więcej niż jeden dzień.",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "rodzaj_dnia",
      "label": "Na jaki dzień przypada praca",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz dzień"
        },
        {
          "value": "dzien_pracy",
          "label": "Dzień pracy według rozkładu (ponad dobową normę lub przedłużony wymiar)"
        },
        {
          "value": "dzien_wolny",
          "label": "Dzień wolny z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. sobota"
        },
        {
          "value": "niedziela",
          "label": "Niedziela"
        },
        {
          "value": "swieto",
          "label": "Święto"
        }
      ],
      "hint": "Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy o pracy w niedzielę (art. 151 z indeksem 11 § 4).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "podstawa_niedziela",
      "label": "Podstawa dopuszczalności pracy w niedzielę lub święto (art. 151 z indeksem 10)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz podstawę"
        },
        {
          "value": "pkt 1 (akcja ratownicza lub usunięcie awarii)",
          "label": "pkt 1 - akcja ratownicza lub usunięcie awarii"
        },
        {
          "value": "pkt 2 (ruch ciągły)",
          "label": "pkt 2 - ruch ciągły"
        },
        {
          "value": "pkt 3 (praca zmianowa)",
          "label": "pkt 3 - praca zmianowa"
        },
        {
          "value": "pkt 4 (niezbędne remonty)",
          "label": "pkt 4 - niezbędne remonty"
        },
        {
          "value": "pkt 5 (transport i komunikacja)",
          "label": "pkt 5 - transport i komunikacja"
        },
        {
          "value": "pkt 6 (zakładowa straż pożarna lub służba ratownicza)",
          "label": "pkt 6 - zakładowe straże pożarne i służby ratownicze"
        },
        {
          "value": "pkt 7 (pilnowanie mienia lub ochrona osób)",
          "label": "pkt 7 - pilnowanie mienia lub ochrona osób"
        },
        {
          "value": "pkt 8 (rolnictwo i hodowla)",
          "label": "pkt 8 - rolnictwo i hodowla"
        },
        {
          "value": "pkt 9 (prace konieczne ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności)",
          "label": "pkt 9 - użyteczność społeczna i codzienne potrzeby ludności"
        },
        {
          "value": "pkt 11 (usługi elektroniczne odbierane poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej)",
          "label": "pkt 11 - usługi elektroniczne dla odbiorców za granicą"
        }
      ],
      "hint": "Poza tymi przypadkami praca w niedziele i święta nie jest dozwolona. Wzór nie obejmuje systemu pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (pkt 10).",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "niedziela"
          },
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "swieto"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "niedziela"
          },
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "swieto"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "dzien_wolny_termin",
      "label": "Termin innego dnia wolnego",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 19.11.2026",
      "hint": "Za dzień wolny z pięciodniowego tygodnia: do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151 z indeksem 3). Za niedzielę: w ciągu 6 dni przed nią lub po niej; za święto: w okresie rozliczeniowym (art. 151 z indeksem 11 § 1). Pozostaw puste, jeżeli termin nie jest jeszcze ustalony.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "dzien_wolny"
          },
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "niedziela"
          },
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "swieto"
          }
        ]
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "pora_nocna",
      "label": "Czy praca obejmie porę nocną",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "nie",
          "label": "Nie"
        },
        {
          "value": "tak",
          "label": "Tak"
        }
      ],
      "hint": "Pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00, ustalonych u pracodawcy (art. 151 z indeksem 7 § 1).",
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "pora_nocna_godziny",
      "label": "Pora nocna u pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 22:00-6:00",
      "hint": "Przepisz z regulaminu pracy, który ustala porę nocną (art. 104 z indeksem 1 § 1 pkt 4).",
      "showIf": {
        "field": "pora_nocna",
        "equals": "tak"
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "miejsce_rodzaj",
      "label": "Miejsce wykonywania pracy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz miejsce"
        },
        {
          "value": "zaklad",
          "label": "W zakładzie pracy"
        },
        {
          "value": "inne",
          "label": "W innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę"
        }
      ],
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "miejsce_opis",
      "label": "Adres lub opis miejsca pracy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. magazyn klienta, ul. Portowa 3, Gdynia",
      "requiredIf": {
        "field": "miejsce_rodzaj",
        "equals": "inne"
      },
      "showIf": {
        "field": "miejsce_rodzaj",
        "equals": "inne"
      },
      "group": "Praca"
    },
    {
      "id": "limit",
      "label": "Roczny limit godzin nadliczbowych z tytułu szczególnych potrzeb",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wpisuj limitu do pisma"
        },
        {
          "value": "ustawowy",
          "label": "150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3)"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inna liczba z układu zbiorowego lub regulaminu pracy, a w przypadkach z art. 151 § 4 z umowy o pracę"
        }
      ],
      "hint": "Inną liczbę ustala układ zbiorowy pracy albo regulamin pracy. Umowa o pracę może ją ustalić tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 151 § 4).",
      "showIf": {
        "field": "przyczyna_rodzaj",
        "equals": "szczegolne_potrzeby"
      },
      "group": "Limity"
    },
    {
      "id": "limit_inny",
      "label": "Liczba godzin ustalona u pracodawcy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 250 godzin",
      "requiredIf": {
        "field": "limit",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "limit",
        "equals": "inny"
      },
      "group": "Limity"
    },
    {
      "id": "godziny_rok",
      "label": "Godziny nadliczbowe z tego tytułu przepracowane już w tym roku",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 42 godziny",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Odczytaj z ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1).",
      "showIf": {
        "field": "przyczyna_rodzaj",
        "equals": "szczegolne_potrzeby"
      },
      "group": "Limity"
    },
    {
      "id": "rekompensata",
      "label": "Sposób rekompensaty",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób rekompensaty"
        },
        {
          "value": "dodatek",
          "label": "Dodatek do wynagrodzenia (art. 151 z indeksem 1)"
        },
        {
          "value": "czas_wolny",
          "label": "Czas wolny w zamian (art. 151 z indeksem 2)"
        }
      ],
      "group": "Rekompensata"
    },
    {
      "id": "czas_wolny_tryb",
      "label": "Na jakiej podstawie udzielany jest czas wolny",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "wniosek",
          "label": "Na wniosek pracownika - w tym samym wymiarze"
        },
        {
          "value": "bez_wniosku",
          "label": "Bez wniosku pracownika - w wymiarze o połowę wyższym"
        }
      ],
      "hint": "Wniosek składa sam pracownik, w postaci papierowej lub elektronicznej (art. 151 z indeksem 2 § 1). Wybór wniosku dodaje do pisma oświadczenie do jego podpisu; nie podpisuj go za pracownika.",
      "requiredIf": {
        "field": "rekompensata",
        "equals": "czas_wolny"
      },
      "showIf": {
        "field": "rekompensata",
        "equals": "czas_wolny"
      },
      "group": "Rekompensata"
    },
    {
      "id": "czas_wolny_termin",
      "label": "Termin czasu wolnego",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 21.11.2026, 4 godziny 30 minut",
      "hint": "Przy czasie wolnym bez wniosku najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 z indeksem 2 § 2).",
      "showIf": {
        "field": "rekompensata",
        "equals": "czas_wolny"
      },
      "group": "Rekompensata"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{g:pracownik_rod|Pan|Pani}}\n{{pracownik_imie}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_stanowisko}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "pracownik_stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "UWAGA: pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 § 1 Kodeksu pracy). Przepis nie przewiduje tu zgody pracownicy, więc polecenia nie należy wydawać.",
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "UWAGA: pracownika młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 203 § 1 Kodeksu pracy). Polecenia nie należy wydawać.",
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "mlodociany"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "POLECENIE PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "mlodociany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "POTWIERDZENIE POLECENIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Zakres i termin pracy",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 151 § 1 Kodeksu pracy {{pracodawca_nazwa}}, w imieniu którego działa {{wystawiajacy}}, poleca {{g:pracownik_rod|Panu|Pani}} {{pracownik_imie}} wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych na warunkach określonych poniżej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "mlodociany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}, w imieniu którego działa {{wystawiajacy}}, potwierdza, że w dniu {{data_ustne}} polecono ustnie {{g:pracownik_rod|Panu|Pani}} {{pracownik_imie}} wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych na warunkach określonych poniżej (art. 151 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Praca opisana w niniejszym piśmie została wykonana bez uprzedniej zgody pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8 roku życia, z naruszeniem art. 178 § 2 Kodeksu pracy. Mimo to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy) oraz rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych określona w dalszej części pisma (art. 151 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "zgoda_rodzic",
            "equals": "nie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca opisana w niniejszym piśmie została wykonana z naruszeniem art. 178 § 1 Kodeksu pracy, który zakazuje zatrudniania pracownicy w ciąży w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Mimo to pracownicy przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy) oraz rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych określona w dalszej części pisma (art. 151 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca opisana w niniejszym piśmie została wykonana z naruszeniem art. 203 § 1 Kodeksu pracy, który zakazuje zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Mimo to pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy) oraz rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych określona w dalszej części pisma (art. 151 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "mlodociany"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dzień: {{data_pracy}}, w godzinach od {{godz_od}} do {{godz_do}}, łącznie {{liczba_godzin}} godz. pracy w godzinach nadliczbowych.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wymiar",
            "notEquals": "niepelny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Dzień: {{data_pracy}}, w godzinach od {{godz_od}} do {{godz_do}}, łącznie {{liczba_godzin}} godz. pracy ponad wymiar określony w umowie o pracę.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "niepelny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Kolejne dni i godziny: {{dodatkowe_terminy}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dodatkowe_terminy",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Miejsce wykonywania pracy: zakład pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "miejsce_rodzaj",
            "equals": "zaklad"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Miejsce wykonywania pracy: {{miejsce_opis}}. Czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w tym miejscu jest czasem pracy (art. 128 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "miejsce_rodzaj",
            "equals": "inne"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca przypada w dniu pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownika, ponad obowiązującą go dobową normę czasu pracy albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z jego systemu i rozkładu czasu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "dzien_pracy"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W zamian pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym (art. 151 z indeksem 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "dzien_wolny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca przypada w niedzielę i jest dozwolona na podstawie art. 151 z indeksem 10 {{podstawa_niedziela}} Kodeksu pracy. W zamian pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli; jeżeli nie będzie to możliwe, dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku takiej możliwości dodatek w wysokości określonej w art. 151 z indeksem 1 § 1 pkt 1 za każdą godzinę pracy w niedzielę (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 1 i § 2).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "niedziela"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca przypada w święto i jest dozwolona na podstawie art. 151 z indeksem 10 {{podstawa_niedziela}} Kodeksu pracy. W zamian pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego, a jeżeli nie będzie to możliwe, dodatek w wysokości określonej w art. 151 z indeksem 1 § 1 pkt 1 za każdą godzinę pracy w święto (art. 151 z indeksem 11 § 1 pkt 2 i § 3).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rodzaj_dnia",
            "equals": "swieto"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Termin innego dnia wolnego: {{dzien_wolny_termin}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "dzien_wolny_termin",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca obejmuje porę nocną, która u pracodawcy przypada w godzinach {{pora_nocna_godziny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pora_nocna_godziny",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca obejmuje porę nocną.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pora_nocna",
            "equals": "tak"
          },
          {
            "field": "pora_nocna_godziny",
            "truthy": false
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151 z indeksem 8 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "pora_nocna",
            "equals": "tak"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Przyczyna",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Przyczyna pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 Kodeksu pracy): {{przyczyna_opis}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "przyczyna_rodzaj",
            "truthy": false
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca w godzinach nadliczbowych jest uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy (art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy): {{przyczyna_opis}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "przyczyna_rodzaj",
            "equals": "szczegolne_potrzeby"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Praca w godzinach nadliczbowych jest konieczna w związku z prowadzeniem akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięciem awarii (art. 151 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy): {{przyczyna_opis}}",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "przyczyna_rodzaj",
            "equals": "akcja_ratownicza"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "limit",
            "equals": "ustawowy"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie może przekroczyć dla pracownika {{limit_inny}} w roku kalendarzowym, zgodnie z liczbą ustaloną na podstawie art. 151 § 4 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "limit",
            "equals": "inny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Godziny nadliczbowe z tego tytułu przepracowane przez pracownika w bieżącym roku kalendarzowym przed niniejszym poleceniem: {{godziny_rok}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "godziny_rok",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Rekompensata",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie o pracę wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku z art. 151 z indeksem 1 § 1, wynosi zgodnie z umową: {{niepelny_limit}} (art. 151 § 5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "niepelny"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, a w wysokości 50% wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w każdym innym dniu (art. 151 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy). Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie nastąpiło w wyniku godzin nadliczbowych, za które przysługuje już dodatek (art. 151 z indeksem 1 § 2).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "rekompensata",
            "equals": "dodatek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek, o którym mowa wyżej, przysługuje za godziny pracy ponad wymiar określony w umowie o pracę po przekroczeniu liczby godzin ustalonej w tej umowie (art. 151 § 5 Kodeksu pracy), a za godziny przekraczające normy czasu pracy (art. 129 § 1) albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z systemu i rozkładu czasu pracy - niezależnie od tej liczby (art. 151 § 1, art. 151 z indeksem 1 § 1). Za pozostałe godziny pracy wykonanej przysługuje wynagrodzenie (art. 80 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "wymiar",
            "equals": "niepelny"
          },
          {
            "field": "rekompensata",
            "equals": "dodatek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na wniosek pracownika, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, pracodawca udziela mu czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze (art. 151 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy). W takim przypadku dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 151 z indeksem 2 § 3).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "wniosek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela pracownikowi, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, czasu wolnego od pracy w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych; nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (art. 151 z indeksem 2 § 2 Kodeksu pracy). W takim przypadku dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 151 z indeksem 2 § 3).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "bez_wniosku"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Termin czasu wolnego: {{czas_wolny_termin}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_termin",
            "truthy": true
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Odpoczynek i limity czasu pracy",
      "style": "heading",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wykonanie pracy nie może naruszać prawa pracownika do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie (art. 132 § 1 Kodeksu pracy) i co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu (art. 133 § 1). Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "przyczyna_rodzaj",
            "notEquals": "akcja_ratownicza"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jeżeli w związku z akcją ratowniczą lub usuwaniem awarii pracownik nie wykorzysta co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, przysługuje mu w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku (art. 132 § 2 pkt 2 i § 3 Kodeksu pracy); odpoczynek tygodniowy nie może być wtedy krótszy niż 24 godziny (art. 133 § 2). Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "przyczyna_rodzaj",
            "equals": "akcja_ratownicza"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Godziny wykonanej pracy zostaną ujęte w ewidencji czasu pracy pracownika prowadzonej na podstawie art. 149 § 1 Kodeksu pracy.",
      "style": "small",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\n{{wystawiajacy}}\npodpis w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "brak"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracownika - potwierdzenie otrzymania polecenia",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ochrona",
            "notEquals": "mlodociany"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracownika - potwierdzenie otrzymania pisma",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "notEquals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "zgoda_rodzic",
                "notEquals": "nie"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Zgoda pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8 roku życia",
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "notEquals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "zgoda_rodzic",
                "notEquals": "nie"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jako {{g:pracownik_rod|pracownik wychowujący|pracownica wychowująca}} dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia wyrażam zgodę na zatrudnienie mnie w godzinach nadliczbowych w zakresie określonym w niniejszym poleceniu (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "notEquals": "potwierdzenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Jako {{g:pracownik_rod|pracownik wychowujący|pracownica wychowująca}} dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia oświadczam, że przed rozpoczęciem pracy opisanej w niniejszym piśmie {{g:pracownik_rod|wyraziłem|wyraziłam}} zgodę na zatrudnienie mnie w godzinach nadliczbowych (art. 178 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "potwierdzenie"
          },
          {
            "field": "zgoda_rodzic",
            "notEquals": "nie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgoda obejmuje także pracę w porze nocnej.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "notEquals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "zgoda_rodzic",
                "notEquals": "nie"
              }
            ]
          },
          {
            "field": "pora_nocna",
            "equals": "tak"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracownika",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "ochrona",
            "equals": "rodzic_8"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "notEquals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "zgoda_rodzic",
                "notEquals": "nie"
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "wniosek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "{{#hr}}. Wniosek pracownika o czas wolny",
      "style": "heading",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "wniosek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o udzielenie mi czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych określony w niniejszym piśmie (art. 151 z indeksem 2 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "wniosek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracownika",
      "style": "signature",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "czas_wolny_tryb",
            "equals": "wniosek"
          },
          {
            "any": [
              {
                "field": "tryb",
                "equals": "potwierdzenie"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "brak"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "equals": "rodzic_8"
              },
              {
                "field": "ochrona",
                "truthy": false
              }
            ]
          }
        ]
      }
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "szczegolne-potrzeby",
      "label": "Szczególne potrzeby pracodawcy",
      "anchor": "polecenie-nadgodzin-szczegolne-potrzeby-pracodawcy",
      "description": "Najczęstsza sytuacja: pilne zamówienie, nieobecność części zespołu albo termin, którego nie da się dotrzymać w normalnych godzinach (art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Za nadgodziny przysługuje dodatek 100% albo 50% wynagrodzenia, zależnie od tego, kiedy przypadają (art. 151 z indeksem 1 § 1). Z tego tytułu obowiązuje roczny limit 150 godzin albo inna liczba ustalona w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, a w umowie o pracę tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 151 § 3 i 4).",
      "seoQuery": "polecenie pracy w godzinach nadliczbowych wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "polecenie",
        "przyczyna_rodzaj": "szczegolne_potrzeby",
        "rekompensata": "dodatek"
      }
    },
    {
      "id": "czas-wolny",
      "label": "Czas wolny zamiast dodatku",
      "anchor": "polecenie-nadgodzin-z-czasem-wolnym",
      "description": "Wariant, w którym zamiast dodatku pracownik dostaje czas wolny. Na jego wniosek w tym samym wymiarze, a bez wniosku w wymiarze o połowę wyższym, udzielany najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 z indeksem 2 § 1 i 2 Kodeksu pracy). W obu przypadkach dodatek za nadgodziny nie przysługuje (§ 3). Tryb wybierasz w formularzu.",
      "seoQuery": "nadgodziny odbiór czasu wolnego wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "polecenie",
        "rekompensata": "czas_wolny"
      }
    },
    {
      "id": "niedziela-swieto",
      "label": "Praca w niedzielę lub święto",
      "anchor": "polecenie-pracy-w-niedziele-lub-swieto",
      "description": "Polecenie pracy w niedzielę z wyznaczeniem innego dnia wolnego w ciągu 6 dni przed nią lub po niej, a przy święcie w okresie rozliczeniowym (art. 151 z indeksem 11 § 1 Kodeksu pracy). Praca w niedziele i święta jest dozwolona tylko w przypadkach wymienionych w art. 151 z indeksem 10, więc pismo wskazuje właściwy punkt. Dla święta zmień w formularzu rodzaj dnia.",
      "seoQuery": "polecenie pracy w niedzielę wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "polecenie",
        "rodzaj_dnia": "niedziela"
      }
    },
    {
      "id": "awaria",
      "label": "Akcja ratownicza lub awaria",
      "anchor": "polecenie-nadgodzin-awaria-akcja-ratownicza",
      "description": "Nadgodziny w związku z akcją ratowniczą w celu ochrony życia, zdrowia, mienia lub środowiska albo usunięciem awarii (art. 151 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Godzin z tego tytułu nie wlicza się do limitu z art. 151 § 3, który dotyczy tylko szczególnych potrzeb pracodawcy, a zamiast 11-godzinnego odpoczynku dobowego przysługuje równoważny okres odpoczynku (art. 132 § 2 i 3).",
      "seoQuery": "polecenie nadgodzin awaria",
      "listed": true,
      "values": {
        "przyczyna_rodzaj": "akcja_ratownicza"
      }
    },
    {
      "id": "rodzic-dziecka-do-8-lat",
      "label": "Rodzic dziecka do 8 lat",
      "anchor": "zgoda-rodzica-dziecka-do-8-lat-na-nadgodziny",
      "description": "Polecenie dla pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8 roku życia, z oświadczeniem o jego zgodzie do podpisu. Bez tej zgody nie wolno go zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 § 2 Kodeksu pracy). Zgodę wyraża sam pracownik; podpis na oświadczeniu służy jako dowód, że wyraził ją przed rozpoczęciem pracy.",
      "seoQuery": "zgoda na nadgodziny rodzic dziecka do 8 lat",
      "listed": false,
      "values": {
        "ochrona": "rodzic_8"
      }
    },
    {
      "id": "potwierdzenie-ustnego",
      "label": "Potwierdzenie polecenia ustnego",
      "anchor": "potwierdzenie-ustnego-polecenia-nadgodzin",
      "description": "Pisemne potwierdzenie polecenia, które przełożony wydał ustnie, na przykład przy nagłej awarii albo telefonicznie w trakcie zmiany. Pismo podaje datę ustnego polecenia, faktyczne godziny pracy i przyczynę, dzięki czemu godziny trafiają do ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1 Kodeksu pracy) i są podstawą rozliczenia dodatku albo czasu wolnego.",
      "seoQuery": "potwierdzenie pracy w godzinach nadliczbowych",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "potwierdzenie"
      }
    },
    {
      "id": "sobota",
      "label": "Praca w sobotę (dzień wolny)",
      "anchor": "polecenie-pracy-w-sobote-dzien-wolny",
      "description": "Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, najczęściej w sobotę. W zamian pracownikowi przysługuje inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 151 z indeksem 3 Kodeksu pracy). Jeżeli go nie dostanie, przekroczy przeciętną tygodniową normę, co rodzi dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 2).",
      "seoQuery": "polecenie pracy w sobotę wzór",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj_dnia": "dzien_wolny"
      }
    },
    {
      "id": "pora-nocna",
      "label": "Nadgodziny w porze nocnej",
      "anchor": "polecenie-nadgodzin-w-porze-nocnej",
      "description": "Wariant, w którym nadgodziny przypadają w porze nocnej, czyli w ośmiu godzinach między 21:00 a 7:00 ustalonych u pracodawcy (art. 151 z indeksem 7 § 1 Kodeksu pracy). Za godziny nadliczbowe w nocy przysługuje dodatek 100% (art. 151 z indeksem 1 § 1 pkt 1), a niezależnie od niego dodatek nocny 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151 z indeksem 8 § 1).",
      "seoQuery": "nadgodziny w nocy dodatek",
      "listed": false,
      "values": {
        "pora_nocna": "tak"
      }
    },
    {
      "id": "niepelny-etat",
      "label": "Pracownik na część etatu",
      "anchor": "nadgodziny-przy-niepelnym-etacie",
      "description": "Polecenie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę takiego pracownika powinna określać liczbę godzin ponad umówiony wymiar, po której przekroczeniu przysługuje mu, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek z art. 151 z indeksem 1 (art. 151 § 5 Kodeksu pracy). Pismo przepisuje tę liczbę z umowy.",
      "seoQuery": "nadgodziny pół etatu",
      "listed": false,
      "values": {
        "wymiar": "niepelny"
      }
    },
    {
      "id": "poza-zakladem",
      "label": "Praca poza zakładem pracy",
      "anchor": "polecenie-nadgodzin-poza-zakladem-pracy",
      "description": "Polecenie wykonania nadgodzin w innym miejscu niż zakład pracy, na przykład u klienta albo na budowie. Czasem pracy jest czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy także w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 Kodeksu pracy). Przy pracy stale poza zakładem wynagrodzenie z dodatkiem może zastąpić ryczałt (art. 151 z indeksem 1 § 4).",
      "seoQuery": "nadgodziny poza miejscem pracy",
      "listed": false,
      "values": {
        "miejsce_rodzaj": "inne"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "pracownik, który nie ukończył 18 lat, zatrudniany na warunkach działu dziewiątego (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "80",
      "note": "wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "100",
      "note": "obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "104-1",
      "note": "regulamin pracy ustala m.in. systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe i porę nocną (§ 1 pkt 2 i 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "128",
      "note": "czas pracy jako czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym wyznaczonym miejscu (§ 1); pojęcie doby i tygodnia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "normy czasu pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "131",
      "note": "przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi; wyłączenie pracowników zarządzających zakładem pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "132",
      "note": "11 godzin odpoczynku dobowego; wyjątek dla akcji ratowniczej i awarii z prawem do równoważnego odpoczynku (§ 2 i 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "133",
      "note": "35 godzin odpoczynku tygodniowego, w przypadkach z art. 132 § 2 nie mniej niż 24 godziny (§ 2); odpoczynek w niedzielę (§ 3 i 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "140-1",
      "note": "ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie w ruchomym rozkładzie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148",
      "note": "w systemach z art. 135-138, 143 i 144 czas pracy pracownic w ciąży i, bez ich zgody, pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat nie może przekraczać 8 godzin"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "149",
      "note": "ewidencja czasu pracy do celów ustalenia wynagrodzenia; brak ewidencji godzin przy ryczałcie za nadgodziny (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151",
      "note": "definicja i przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych (§ 1), wyłączenie stanowisk z przekroczeniami NDS i NDN (§ 2), odpracowanie zwolnienia (§ 2 z indeksem 1), limit 150 godzin (§ 3), inny limit w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy, a w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu (§ 4), niepełny wymiar czasu pracy (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-1",
      "note": "dodatek 100% i 50% (§ 1), 100% za przekroczenie normy średniotygodniowej (§ 2), podstawa dodatku (§ 3), ryczałt (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-2",
      "note": "czas wolny za nadgodziny na wniosek w tym samym wymiarze (§ 1), bez wniosku w wymiarze o połowę wyższym (§ 2), brak dodatku (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-3",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w dniu wolnym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-4",
      "note": "praca kadry zarządzającej i kierowników komórek poza normalnymi godzinami; niedziele i święta kierowników (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-5",
      "note": "dyżur nie jest czasem pracy, jeżeli pracownik nie wykonywał pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-6",
      "note": "dodatek za pracę ponad normy przy ustaniu lub nawiązaniu stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-7",
      "note": "pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00 (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-8",
      "note": "dodatek za pracę w porze nocnej 20% stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-10",
      "note": "zamknięty katalog przypadków, w których praca w niedziele i święta jest dozwolona"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-11",
      "note": "inny dzień wolny za pracę w niedzielę (6 dni) i w święto (okres rozliczeniowy), dodatek 100% w razie braku możliwości"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "151-12",
      "note": "niedziela wolna od pracy co najmniej raz na 4 tygodnie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "178",
      "note": "zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej pracownicy w ciąży (§ 1); pracownik wychowujący dziecko do 8 lat tylko za zgodą (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "203",
      "note": "zakaz zatrudniania młodocianego w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za naruszanie przepisów o czasie pracy, rodzicielstwie i zatrudnianiu młodocianych (§ 1 pkt 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "282",
      "note": "grzywna za niewypłacenie w terminie wynagrodzenia lub innego świadczenia (§ 1 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy z upływem 3 lat od wymagalności (§ 1)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach?",
      "a": "Co do zasady nie, bo pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 Kodeksu pracy). Polecenie sprzeczne z prawem nie wiąże: dotyczy to pracownicy w ciąży i młodocianego (art. 178 § 1, art. 203 § 1), polecenia z powodu szczególnych potrzeb na stanowisku z przekroczeniami NDS lub NDN (art. 151 § 2) oraz polecenia ponad limity i odpoczynki. Pracownik wychowujący dziecko do 8 lat może po prostu nie wyrazić zgody (art. 178 § 2)."
    },
    {
      "q": "Ile wynosi dodatek za nadgodziny?",
      "a": "100% wynagrodzenia za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za niedzielę lub święto, a 50% za nadgodziny w pozostałe dni (art. 151 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy). 100% przysługuje też za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy, jeżeli za te godziny nie należy się już dodatek (§ 2). Dodatek liczy się od wynagrodzenia z osobistego zaszeregowania, a gdy go nie wyodrębniono, od 60% wynagrodzenia (§ 3). Wzór nie odtwarza przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, więc przy płacy minimalnej sprawdź ich aktualny tekst."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może dać wolne zamiast płacić za nadgodziny?",
      "a": "Tak, na dwa sposoby. Na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze (art. 151 z indeksem 2 § 1). Bez wniosku może to zrobić sam, ale w wymiarze o połowę wyższym, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i bez obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar (§ 2). W obu przypadkach dodatek nie przysługuje (§ 3)."
    },
    {
      "q": "Ile nadgodzin można przepracować w roku?",
      "a": "Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy nie więcej niż 150 godzin w roku kalendarzowym na pracownika (art. 151 § 3 Kodeksu pracy), chyba że układ zbiorowy pracy albo regulamin pracy ustala inną liczbę. Umowa o pracę może to zrobić tylko wtedy, gdy pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (§ 4). Godzin przepracowanych przy akcji ratowniczej lub awarii ten limit nie obejmuje. Niezależnie od tego tygodniowy czas pracy łącznie z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1), co w praktyce często ogranicza bardziej niż limit roczny."
    },
    {
      "q": "Czy kierownikowi należą się pieniądze za nadgodziny?",
      "a": "Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny (art. 151 z indeksem 4 § 1 Kodeksu pracy). Kierownikom komórek przysługuje jednak wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny w niedzielę i święto, jeżeli w zamian nie dostali innego dnia wolnego (§ 2). Pracowników zarządzających zakładem pracy nie obejmuje też limit 48 godzin tygodniowo (art. 131 § 2)."
    },
    {
      "q": "Czy polecenie nadgodzin musi być na piśmie?",
      "a": "Art. 151 Kodeksu pracy nie określa formy polecenia, więc może ono zostać wydane także ustnie. Pisemne polecenie albo potwierdzenie ustnego polecenia jest jednak najlepszym dowodem, kiedy i dlaczego pracę zlecono, a pracodawca i tak musi ująć te godziny w ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1). Roszczenia o niewypłacone wynagrodzenie i dodatek przedawniają się z upływem 3 lat od wymagalności (art. 291 § 1), a niewypłacenie świadczenia w terminie zagrożone jest grzywną (art. 282 § 1 pkt 1)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}