{
  "slug": "podanie-o-przedluzenie-umowy-o-prace",
  "title": "Podanie o przedłużenie umowy o pracę",
  "version": "3",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/podanie-o-przedluzenie-umowy-o-prace/",
  "description": "Podanie o przedłużenie umowy o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Kolejna umowa, czas nieokreślony, po okresie próbnym, z podwyżką i w ciąży.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "cel",
      "label": "Czego dotyczy pismo",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "przedluzenie",
          "label": "Prośba o dalsze zatrudnienie (kolejna umowa)"
        },
        {
          "value": "ciaza",
          "label": "Zawiadomienie o ciąży i przedłużeniu umowy do dnia porodu"
        }
      ],
      "hint": "Prośba o dalsze zatrudnienie to propozycja, którą pracodawca może przyjąć albo odrzucić. Przedłużenie umowy do dnia porodu następuje z mocy art. 177 § 3 Kodeksu pracy, jeżeli spełnione są jego warunki.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Katarzyna Nowak",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres zamieszkania",
      "type": "address",
      "hint": "Nieobowiązkowe w podaniu składanym w zakładzie pracy.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "magazynierka",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Logistyki",
      "hint": "Nieobowiązkowe.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "adresat",
      "label": "Osoba, do której kierujesz pismo",
      "type": "text",
      "placeholder": "Pani Ewa Kamińska, Kierownik Działu Kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz przełożonego albo osobę decydującą o zatrudnieniu.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "obecna_umowa",
      "label": "Rodzaj obecnej umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        }
      ],
      "hint": "Umowa na czas nieokreślony nie kończy się z upływem czasu, więc nie wymaga przedłużenia. Rodzaj umowy znajdziesz w jej treści (art. 29 § 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia obecnej umowy",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data z umowy, nie data rozpoczęcia pracy, jeżeli się różnią.",
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_do",
      "label": "Dzień, w którym obecna umowa ma się zakończyć",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Uwaga przy umowie na okres próbny: jeżeli umowa przewiduje, że przedłuża się o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a taka nieobecność wystąpiła, nie przepisuj daty z umowy - wpisz dzień zakończenia przesunięty o czas tej nieobecności (art. 25 § 2[1] Kodeksu pracy). W pozostałych przypadkach wpisz dzień zakończenia wskazany w umowie albo wynikający z czasu jej trwania (art. 29 § 1 pkt 6 lit. a i pkt 7).",
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "nowa_umowa",
      "label": "O jaką umowę prosisz",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        }
      ],
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "nowa_okres",
      "label": "Na jaki okres ma być zawarta nowa umowa",
      "type": "text",
      "placeholder": "12 miesięcy",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Policz wcześniejsze umowy na czas określony z tym pracodawcą: łącznie nie więcej niż 33 miesiące i nie więcej niż trzy umowy. Czwarta umowa albo przekroczenie 33 miesięcy oznacza zatrudnienie na czas nieokreślony, chyba że zachodzi wyjątek z art. 25[1] § 4 Kodeksu pracy.",
      "showIf": {
        "field": "nowa_umowa",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "wniosek_29_3",
      "label": "Składam formalny wniosek z art. 29[3] Kodeksu pracy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Tylko jeżeli pracujesz u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy i w tym roku kalendarzowym nie składałeś takiego wniosku. Pracodawca odpowiada w ciągu 1 miesiąca od otrzymania wniosku, a odmowę uzasadnia (art. 29[3] § 3). Pracownik na okresie próbnym tego wniosku złożyć nie może.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "zatrudniony_od",
      "label": "Pracuję u tego pracodawcy od dnia",
      "type": "date",
      "hint": "Do stażu wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła przy przejściu zakładu pracy (art. 23[1]) albo gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy poprzedniego pracodawcy (art. 29[3] § 1 zdanie trzecie Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie prośby",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Przez ostatni rok obsługiwałam przyjęcia towaru na dwóch zmianach, uzyskałam uprawnienia do obsługi wózków widłowych i przeszkoliłam dwie nowe osoby.",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Konkretne fakty z pracy, nie sytuacja osobista.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "podwyzka",
      "label": "Proszę jednocześnie o wyższe wynagrodzenie w nowej umowie",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "podwyzka_kwota",
      "label": "Proponowane wynagrodzenie zasadnicze (brutto miesięcznie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "6 800 zł",
      "hint": "Wpisz nową łączną kwotę, a nie samą różnicę.",
      "requiredIf": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "podwyzka_uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie wyższego wynagrodzenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "od marca prowadzę dodatkowo inwentaryzacje kwartalne, a liczba obsługiwanych dostaw wzrosła z 20 do 35 tygodniowo",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Opisz, co zmieniło się od zawarcia obecnej umowy: nowe zadania, kwalifikacje, wyniki, z datami i liczbami. Wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy (art. 78 § 1 Kodeksu pracy).",
      "showIf": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      },
      "group": "Wynagrodzenie"
    },
    {
      "id": "termin_porodu",
      "label": "Przewidywany termin porodu",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale pozwala pracodawcy zaplanować zastępstwo.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "ciaza"
      },
      "group": "Ciąża"
    },
    {
      "id": "ciaza_warunki",
      "label": "Sprawdziłam warunki przedłużenia z art. 177 § 3 Kodeksu pracy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko, jeżeli wszystkie są spełnione: umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży; umowa na czas określony nie została zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (art. 177 § 3[1]); umowa na okres próbny przekracza jeden miesiąc. Bez zaznaczenia pismo zapyta pracodawcę o przedłużenie zamiast je stwierdzać.",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "truthy": true
          }
        ]
      },
      "group": "Ciąża"
    },
    {
      "id": "zaswiadczenie",
      "label": "Dołączam zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "ciaza"
      },
      "group": "Ciąża"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_adres}}",
      "when": {
        "field": "pracownik_adres",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "{{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "do rąk: {{adresat}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "adresat",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "notEquals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZMIANĘ RODZAJU UMOWY O PRACĘ NA UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "ZAWIADOMIENIE O CIĄŻY I PRZEDŁUŻENIU UMOWY O PRACĘ DO DNIA PORODU",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ciaza_warunki",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "ZAWIADOMIENIE O CIĄŻY I ZAPYTANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ DO DNIA PORODU",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ciaza_warunki",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę na okres próbny zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z upływem okresu próbnego w dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie umowy o pracę na czas określony, na okres: {{nowa_okres}}, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "nowa_okres",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie umowy o pracę na czas określony na kolejny okres, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "nowa_okres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "nieokreslony"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie kolejnej umowy o pracę, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 29[3] § 1 Kodeksu pracy wnoszę o zmianę rodzaju mojej umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję u Pracodawcy od dnia {{zatrudniony_od}}, a więc co najmniej 6 miesięcy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{uzasadnienie}}",
      "when": {
        "field": "uzasadnienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie proszę, aby w nowej umowie wynagrodzenie zasadnicze zostało ustalone w kwocie {{podwyzka_kwota}} brutto miesięcznie.",
      "when": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Prośbę o wyższe wynagrodzenie uzasadniam rodzajem, ilością i jakością wykonywanej przeze mnie pracy, które zgodnie z art. 78 § 1 Kodeksu pracy powinny być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia, w szczególności: {{podwyzka_uzasadnienie}}.",
      "when": {
        "field": "podwyzka_uzasadnienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Ze względu na termin rozwiązania obecnej umowy uprzejmie proszę o odpowiedź przed dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgodnie z art. 29[3] § 3 Kodeksu pracy proszę o odpowiedź w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku, a w razie jego nieuwzględnienia o wskazanie przyczyny odmowy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "W razie uwzględnienia mojej prośby proszę o sporządzenie umowy na piśmie (art. 29 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Zawiadamiam, że jestem w ciąży.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "ciaza"
      }
    },
    {
      "text": "Przewidywany termin porodu: {{termin_porodu}}.",
      "when": {
        "field": "termin_porodu",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Moja umowa o pracę na czas określony, zawarta w dniu {{umowa_data}}, zgodnie z jej treścią uległaby rozwiązaniu z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Moja umowa o pracę na okres próbny, zawarta w dniu {{umowa_data}}, zgodnie z jej treścią uległaby rozwiązaniu z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Moja umowa o pracę, zawarta w dniu {{umowa_data}}, zgodnie z jej treścią uległaby rozwiązaniu z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Umowa nie została zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy ulega ona zatem przedłużeniu do dnia porodu. Proszę o pisemne potwierdzenie przedłużenia umowy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "ciaza_warunki",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Umowa na okres próbny została zawarta na okres przekraczający jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy ulega ona zatem przedłużeniu do dnia porodu. Proszę o pisemne potwierdzenie przedłużenia umowy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "obecna_umowa",
            "equals": "probny"
          },
          {
            "field": "ciaza_warunki",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proszę o informację, czy w mojej sytuacji umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "ciaza"
          },
          {
            "field": "ciaza_warunki",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "zaswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Załącznik: zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.",
      "when": {
        "field": "zaswiadczenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Z poważaniem\n\n.............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Potwierdzam przyjęcie pisma\n\n.............................................\ndata i podpis przyjmującego",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "kolejna-okreslona",
      "label": "Kolejna umowa na czas określony",
      "anchor": "podanie-o-przedluzenie-umowy-na-czas-okreslony",
      "description": "Podstawowy wariant, gdy kończy się umowa na czas określony i chcesz pracować dalej na kolejnej takiej umowie. Zanim złożysz pismo, policz dotychczasowe umowy z tym pracodawcą: łącznie nie więcej niż 33 miesiące i trzy umowy (art. 25[1] § 1 Kodeksu pracy). Kolejna umowa ponad te limity oznacza zatrudnienie na czas nieokreślony z mocy art. 25[1] § 3, chyba że zachodzi wyjątek z § 4.",
      "seoQuery": "podanie o przedłużenie umowy o pracę wzór",
      "volume": 260,
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "obecna_umowa": "okreslony",
        "nowa_umowa": "okreslony"
      }
    },
    {
      "id": "czas-nieokreslony",
      "label": "Umowa na czas nieokreślony (art. 29[3])",
      "anchor": "wniosek-o-umowe-na-czas-nieokreslony",
      "description": "Wariant dla pracownika na umowie na czas określony, który chce stałego zatrudnienia. Pismo jest formalnym wnioskiem z art. 29[3] Kodeksu pracy: przysługuje po co najmniej 6 miesiącach pracy u tego pracodawcy, raz w roku kalendarzowym, a pracodawca musi odpowiedzieć w postaci papierowej lub elektronicznej w ciągu 1 miesiąca i podać przyczynę odmowy. Złożenie wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia (art. 29[4] § 1 pkt 1).",
      "seoQuery": "wniosek o umowę na czas nieokreślony wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "obecna_umowa": "okreslony",
        "nowa_umowa": "nieokreslony",
        "wniosek_29_3": "true"
      }
    },
    {
      "id": "po-okresie-probnym",
      "label": "Po okresie próbnym",
      "anchor": "podanie-o-zawarcie-umowy-po-okresie-probnym",
      "description": "Wariant, gdy kończy się umowa na okres próbny. Taka umowa rozwiązuje się z upływem okresu próbnego (art. 30 § 2 Kodeksu pracy), więc dalsza praca wymaga nowej umowy. Ponowna umowa na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalna tylko przy innym rodzaju pracy (art. 25 § 3), dlatego prosisz o umowę na czas określony albo nieokreślony.",
      "seoQuery": "podanie o zawarcie umowy po okresie próbnym",
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "obecna_umowa": "probny"
      }
    },
    {
      "id": "z-podwyzka",
      "label": "Przedłużenie i podwyżka",
      "anchor": "podanie-o-przedluzenie-umowy-i-podwyzke",
      "description": "Wariant, w którym razem z prośbą o kolejną umowę proponujesz wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Nowa umowa to dobry moment na zmianę płacy, bo jej warunki strony i tak ustalają od nowa (art. 11 Kodeksu pracy). Pismo powołuje art. 78 § 1: wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy.",
      "seoQuery": "podanie o przedłużenie umowy o pracę i podwyżkę wzór",
      "volume": 20,
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "podwyzka": "true"
      }
    },
    {
      "id": "ciaza",
      "label": "Ciąża - przedłużenie do dnia porodu",
      "anchor": "zawiadomienie-o-przedluzeniu-umowy-do-dnia-porodu",
      "description": "Wariant dla pracownicy w ciąży, której umowa na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Umowa przedłuża się wtedy do dnia porodu z mocy art. 177 § 3 Kodeksu pracy, bez zgody pracodawcy; nie dotyczy to umowy zawartej na zastępstwo (art. 177 § 3[1]). Pismo zawiadamia pracodawcę i prosi o pisemne potwierdzenie.",
      "seoQuery": "zawiadomienie o ciąży przedłużenie umowy do dnia porodu",
      "listed": false,
      "values": {
        "cel": "ciaza",
        "zaswiadczenie": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "11",
      "note": "nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność i zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie zasady równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "25",
      "note": "rodzaje umów o pracę (§ 1); okres próbny do 3 miesięcy (§ 2); możliwość uzgodnienia przedłużenia umowy na okres próbny o czas urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności (§ 2[1]); okres próbny krótszy przy zamiarze zawarcia umowy na czas określony krótszy niż 12 miesięcy (§ 2[2]); ponowna umowa na okres próbny tylko przy innym rodzaju pracy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "25-1",
      "note": "limit 33 miesięcy i trzech umów na czas określony (§ 1); uzgodnienie dłuższego okresu w trakcie umowy jako zawarcie nowej umowy (§ 2); przekształcenie w zatrudnienie na czas nieokreślony (§ 3); wyjątki (§ 4); wyłączenie przedłużenia do dnia porodu z limitów (§ 4[1])"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "26",
      "note": "stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "treść umowy o pracę, w tym czas trwania umowy na okres próbny i na czas określony (§ 1 pkt 6 i 7); wskazanie celu umowy zawartej w wyjątkach z art. 25[1] § 4 (§ 1[1]); forma pisemna umowy (§ 2) i jej zmiany (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-3",
      "note": "wniosek o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony po 6 miesiącach zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, poza okresem próbnym (§ 1); odpowiedź pracodawcy w ciągu 1 miesiąca, z przyczyną odmowy (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-4",
      "note": "złożenie wniosku z art. 29[3] § 1 nie może być przyczyną wypowiedzenia, rozwiązania umowy ani działania o skutku równoważnym (§ 1 pkt 1); ciężar dowodu po stronie pracodawcy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta (§ 1 pkt 4); umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "78",
      "note": "wynagrodzenie powinno odpowiadać rodzajowi pracy i wymaganym kwalifikacjom oraz uwzględniać ilość i jakość pracy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, chyba że pracodawca zamierza nawiązać kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni (§ 1); wtedy wyłącznie na wniosek pracownika (§ 1[1]), w ciągu 7 dni od wniosku (§ 1[2])"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "zakaz wypowiedzenia w okresie ciąży (§ 1); przedłużenie umowy na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc do dnia porodu (§ 3); wyłączenie umowy na zastępstwo (§ 3[1])"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę o pracę?",
      "a": "Co do zasady nie. Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który ją zawarto (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy), a nawiązanie kolejnego stosunku pracy wymaga zgody obu stron (art. 11). Wyjątkiem jest ciąża: umowa na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu z mocy art. 177 § 3, chyba że zawarto ją na zastępstwo nieobecnego pracownika (§ 3[1]). Pracodawca nie musi też uzasadniać, dlaczego kolejnej umowy nie proponuje, chyba że złożyłeś formalny wniosek z art. 29[3]; wtedy przy odmowie informuje Cię o jej przyczynie (art. 29[3] § 3). Granicą jest zasada równego traktowania: odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn wymienionych w art. 18[3a] § 1, na przykład ze względu na płeć, wiek albo niepełnosprawność, narusza tę zasadę, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (art. 18[3b] § 1 pkt 1)."
    },
    {
      "q": "Ile razy można przedłużać umowę na czas określony?",
      "a": "Z tym samym pracodawcą możesz mieć najwyżej trzy umowy na czas określony, łącznie nie dłużej niż 33 miesiące (art. 25[1] § 1 Kodeksu pracy). Czwarta umowa albo zatrudnienie ponad 33 miesiące oznacza, że jesteś zatrudniony na czas nieokreślony (§ 3). Przedłużenie umowy w trakcie jej trwania liczy się jak nowa umowa (§ 2). Limity nie dotyczą umów na zastępstwo, prac dorywczych i sezonowych, umów na okres kadencji oraz umów z obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy, jeżeli służą rzeczywistemu okresowemu zapotrzebowaniu (§ 4)."
    },
    {
      "q": "Czy po okresie próbnym pracodawca może dać mi kolejny okres próbny?",
      "a": "Tylko jeżeli masz wykonywać inny rodzaj pracy. Ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest dopuszczalne wyłącznie w takim przypadku (art. 25 § 3 Kodeksu pracy). Przy tej samej pracy kolejna umowa powinna być na czas określony albo nieokreślony. Zajrzyj też do umowy na okres próbny: jeżeli była krótsza niż 3 miesiące, może wskazywać okres, na jaki strony zamierzały zawrzeć umowę na czas określony (art. 25 § 2[2] i art. 29 § 1 pkt 6 lit. b); to zapis o zamiarze, ale dobry punkt wyjścia do rozmowy."
    },
    {
      "q": "W jakim terminie pracodawca musi odpowiedzieć na wniosek o umowę na czas nieokreślony?",
      "a": "Jeżeli złożyłeś formalny wniosek z art. 29[3] Kodeksu pracy, pracodawca odpowiada w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w ciągu 1 miesiąca od jego otrzymania, a przy odmowie podaje przyczynę (§ 3). Warunki są trzy: co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia u tego pracodawcy, wniosek raz w roku kalendarzowym i umowa inna niż na okres próbny (§ 1). Zwykła prośba, która tych warunków nie spełnia, nie ma ustawowego terminu odpowiedzi. Pamiętaj, że miesięczny termin nie wydłuża obecnej umowy."
    },
    {
      "q": "Czy w ciąży umowa przedłuża się automatycznie?",
      "a": "Tak, jeżeli spełnione są warunki art. 177 § 3 Kodeksu pracy: umowa jest na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Przedłuża się wtedy do dnia porodu, bez potrzeby zgody pracodawcy. Nie dotyczy to umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika (§ 3[1]). Takie przedłużenie nie wlicza się do limitu 33 miesięcy i trzech umów (art. 25[1] § 4[1]). Przepis nie uzależnia przedłużenia od zawiadomienia, ale bez informacji o ciąży pracodawca potraktuje umowę jak kończącą się w zwykłym terminie, dlatego zawiadomienie warto złożyć przed tą datą."
    },
    {
      "q": "Czy przy przedłużeniu umowy dostanę świadectwo pracy?",
      "a": "Zależy od przerwy między umowami. Pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, chyba że zamierza nawiązać z Tobą kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni (art. 97 § 1 Kodeksu pracy). Jeżeli kolejna umowa zaczyna się w tym terminie, świadectwo otrzymasz tylko na swój wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w każdym czasie (§ 1[1]), a pracodawca wyda je w ciągu 7 dni od złożenia wniosku (§ 1[2])."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}