{
  "slug": "podanie-o-prace",
  "title": "Podanie o pracę",
  "version": "5",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/podanie-o-prace/",
  "description": "Podanie o pracę wzór 2026 za darmo, PDF i Word: przyjęcie do pracy, przedłużenie umowy, etat zamiast zlecenia, porozumienie stron i emerytura.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Kraków",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "cel",
      "label": "O co prosisz",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "przyjecie",
          "label": "O przyjęcie do pracy"
        },
        {
          "value": "przedluzenie",
          "label": "O kolejną umowę (przedłużenie) albo umowę na czas nieokreślony"
        },
        {
          "value": "zlecenie",
          "label": "O umowę o pracę zamiast umowy zlecenia"
        },
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "O rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (także przy emeryturze)"
        }
      ],
      "hint": "Każdy wariant jest prośbą, którą pracodawca może przyjąć albo odrzucić. Jeżeli chcesz zakończyć umowę niezależnie od jego zgody, potrzebne jest wypowiedzenie (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy), a nie podanie.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "autor_imie",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Wiśniewska",
      "group": "Ty"
    },
    {
      "id": "autor_adres",
      "label": "Adres",
      "type": "address",
      "hint": "Nieobowiązkowe w podaniu składanym w zakładzie pracy. Kandydat może zamiast adresu podać same dane kontaktowe; adresu zamieszkania pracodawca żąda dopiero od pracownika (art. 22[1] § 1 pkt 3 i § 3 pkt 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Ty"
    },
    {
      "id": "kontakt",
      "label": "Telefon lub e-mail",
      "type": "text",
      "placeholder": "tel. 600 100 200, anna.wisniewska@example.pl",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      },
      "group": "Ty"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "adresat",
      "label": "Osoba, do której kierujesz pismo",
      "type": "text",
      "placeholder": "Pan Marek Zieliński, Dyrektor Działu Kadr",
      "hint": "Nieobowiązkowe.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "księgowa",
      "hint": "Przy podaniu o przyjęcie: stanowisko, o które się ubiegasz. Przy umowie zlecenia: rodzaj wykonywanych czynności. W pozostałych wariantach: obecne stanowisko.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "ogloszenie",
      "label": "Ogłoszenie, na które odpowiadasz",
      "type": "text",
      "placeholder": "ogłoszenie z dnia 1.10.2026 r., nr ref. KS/12/2026",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Jeżeli składasz podanie bez ogłoszenia, zostaw puste.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      },
      "group": "Przyjęcie do pracy"
    },
    {
      "id": "kwalifikacje",
      "label": "Wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "wykształcenie wyższe ekonomiczne, 4 lata pracy w biurze rachunkowym, obsługa programu Symfonia",
      "hint": "Nieobowiązkowe, szczegóły zwykle są w CV. Pracodawca może żądać tych danych, gdy są niezbędne do pracy na danym stanowisku, ale nie informacji o wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach (art. 22[1] § 1 pkt 4-6 i § 2 Kodeksu pracy).",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      },
      "group": "Przyjęcie do pracy"
    },
    {
      "id": "zgoda_dane",
      "label": "Dodaję zgodę na przetwarzanie danych spoza obowiązkowego zakresu (np. zdjęcia w CV)",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Zgoda może być podstawą przetwarzania danych innych niż wymienione w art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy, np. zainteresowań lub zdjęcia w CV, z wyjątkiem danych, o których mowa w art. 10 RODO (art. 22[1a] § 1). Brak zgody nie może być przyczyną odmowy zatrudnienia (art. 22[1a] § 2). Klauzul informacyjnych z RODO ten wzór nie obejmuje.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      },
      "group": "Przyjęcie do pracy"
    },
    {
      "id": "umowa_rodzaj",
      "label": "Rodzaj obecnej umowy o pracę",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "probny",
          "label": "Na okres próbny"
        }
      ],
      "hint": "Rodzaj umowy jest wpisany w jej treści (art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Umowa na czas nieokreślony nie kończy się z upływem czasu, więc nie wymaga przedłużenia.",
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia obecnej umowy o pracę",
      "type": "date",
      "hint": "Data z umowy, nie data rozpoczęcia pracy, jeżeli się różnią.",
      "requiredIf": {
        "any": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "cel",
            "equals": "porozumienie"
          }
        ]
      },
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "cel",
            "equals": "porozumienie"
          }
        ]
      },
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "umowa_do",
      "label": "Dzień, w którym obecna umowa się kończy",
      "type": "date",
      "hint": "Dzień zakończenia albo czas trwania wynika z umowy (art. 29 § 1 pkt 6 lit. a i pkt 7 Kodeksu pracy). Jeżeli umowa na okres próbny przewiduje przedłużenie o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, a taka nieobecność wystąpiła, przesuń datę o ten czas.",
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Obecna umowa"
    },
    {
      "id": "zlecenie_data",
      "label": "Data zawarcia umowy zlecenia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "zlecenie_od",
      "label": "Od kiedy wykonujesz te czynności",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz, jeżeli współpraca trwa dłużej niż obecna umowa, np. na podstawie kolejnych umów zlecenia.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "warunki_22",
      "label": "Pracuję pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko, jeżeli wszystkie te elementy rzeczywiście występują: wykonujesz pracę określonego rodzaju, pod kierownictwem zleceniodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Pismo powoła wtedy art. 22 § 1[1] i § 1[2]. Bez zaznaczenia pozostaje zwykłą prośbą.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      },
      "group": "Umowa zlecenia"
    },
    {
      "id": "nowa_umowa",
      "label": "O jaką umowę o pracę prosisz",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Bez wskazania rodzaju"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Na czas określony"
        },
        {
          "value": "nieokreslony",
          "label": "Na czas nieokreślony"
        }
      ],
      "hint": "Przed prośbą o kolejną umowę na czas określony policz dotychczasowe: łącznie nie więcej niż 33 miesiące i trzy umowy z tym pracodawcą (art. 25[1] § 1 Kodeksu pracy).",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "data_od",
      "label": "Od kiedy może obowiązywać umowa o pracę",
      "type": "date",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Przy zleceniu wykonywanym w warunkach z art. 22 § 1 stosunek pracy istnieje już z mocy art. 22 § 1[1]; data w nowej umowie tego nie zmienia.",
      "showIf": {
        "any": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przyjecie"
          },
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          }
        ]
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "wniosek_29_3",
      "label": "Składam formalny wniosek z art. 29[3] Kodeksu pracy",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Tylko jeżeli pracujesz u tego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy i w tym roku kalendarzowym nie składałeś jeszcze takiego wniosku. Pracodawca odpowiada w ciągu 1 miesiąca, a odmowę uzasadnia (art. 29[3] § 3).",
      "showIf": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "zatrudniony_od",
      "label": "Pracuję u tego pracodawcy od dnia",
      "type": "date",
      "hint": "Do okresu zatrudnienia wlicza się pracę u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nowy pracodawca przejął zakład pracy albo z innego powodu jest jego następcą prawnym (art. 29[3] § 1 Kodeksu pracy).",
      "requiredIf": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "podwyzka",
      "label": "Proszę jednocześnie o wyższe wynagrodzenie w nowej umowie",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "przedluzenie"
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "podwyzka_kwota",
      "label": "Proponowane wynagrodzenie zasadnicze (brutto miesięcznie)",
      "type": "text",
      "placeholder": "7 200 zł",
      "hint": "Wpisz nową łączną kwotę, a nie samą różnicę.",
      "requiredIf": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      },
      "group": "Prośba"
    },
    {
      "id": "rozwiazanie_data",
      "label": "Proponowany dzień rozwiązania umowy",
      "type": "date",
      "hint": "Przy porozumieniu strony same ustalają dzień rozwiązania; nie obowiązuje tu okres wypowiedzenia z art. 36 § 1 Kodeksu pracy.",
      "requiredIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "group": "Rozwiązanie umowy"
    },
    {
      "id": "powod_emerytura",
      "label": "Rozwiązanie umowy wiąże się z moim przejściem na emeryturę",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "group": "Rozwiązanie umowy"
    },
    {
      "id": "odprawa",
      "label": "Spełniam warunki uprawniające do emerytury i proszę o odprawę emerytalną",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko, jeżeli warunki są już spełnione. Odprawa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę; kto raz otrzymał odprawę, także rentową, nie nabywa prawa ponownie (art. 92[1] Kodeksu pracy). Warunków emerytury ten wzór nie sprawdza.",
      "showIf": {
        "field": "powod_emerytura",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozwiązanie umowy"
    },
    {
      "id": "uzasadnienie",
      "label": "Uzasadnienie",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "Od roku samodzielnie prowadzę rozliczenia pięciu klientów, a w marcu ukończyłam kurs kadrowo-płacowy.",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Konkretne fakty, z datami i liczbami.",
      "showIf": {
        "field": "cel",
        "truthy": true
      },
      "group": "Uzasadnienie i załączniki"
    },
    {
      "id": "zalaczniki",
      "label": "Załączniki",
      "type": "text",
      "placeholder": "CV, kopia dyplomu, kopia świadectwa pracy",
      "hint": "Nieobowiązkowe.",
      "group": "Uzasadnienie i załączniki"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{autor_imie}}"
    },
    {
      "text": "{{autor_adres}}",
      "when": {
        "field": "autor_adres",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{kontakt}}",
      "when": {
        "field": "kontakt",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "do rąk: {{adresat}}",
      "align": "right",
      "when": {
        "field": "adresat",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "PODANIE",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "cel",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "PODANIE O PRZYJĘCIE DO PRACY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      }
    },
    {
      "text": "PODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ZMIANĘ RODZAJU UMOWY O PRACĘ NA UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "PODANIE O ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ W MIEJSCE UMOWY ZLECENIA",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      }
    },
    {
      "text": "PODANIE O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o przyjęcie mnie do pracy w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}}.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "przyjecie"
      }
    },
    {
      "text": "Podanie składam w odpowiedzi na ogłoszenie o naborze: {{ogloszenie}}.",
      "when": {
        "field": "ogloszenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Moje wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe: {{kwalifikacje}}.",
      "when": {
        "field": "kwalifikacje",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Pracę mogę rozpocząć od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przyjecie"
          },
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę na okres próbny zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z upływem okresu próbnego w dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "equals": "probny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}, która rozwiązuje się z dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "umowa_rodzaj",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie umowy o pracę na czas określony na kolejny okres, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "nieokreslony"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o dalsze zatrudnienie mnie na dotychczasowym stanowisku i zawarcie kolejnej umowy o pracę, począwszy od dnia następującego po dniu {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 29[3] § 1 Kodeksu pracy wnoszę o zmianę rodzaju mojej umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję u Pracodawcy od dnia {{zatrudniony_od}}, a więc co najmniej 6 miesięcy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie umowy zlecenia zawartej w dniu {{zlecenie_data}} wykonuję na rzecz {{pracodawca_nazwa}} czynności w zakresie: {{stanowisko}}.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "zlecenie"
      }
    },
    {
      "text": "Czynności te wykonuję od dnia {{zlecenie_od}}.",
      "when": {
        "field": "zlecenie_od",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wykonuję pracę określonego rodzaju na rzecz {{pracodawca_nazwa}}, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zgodnie z art. 22 § 1[1] Kodeksu pracy zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy, a zgodnie z art. 22 § 1[2] nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków.",
      "when": {
        "field": "warunki_22",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o zawarcie ze mną, w miejsce umowy zlecenia, umowy o pracę na czas nieokreślony obejmującej wykonywaną przeze mnie pracę.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "nieokreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o zawarcie ze mną, w miejsce umowy zlecenia, umowy o pracę na czas określony obejmującej wykonywaną przeze mnie pracę.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "equals": "okreslony"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o zawarcie ze mną, w miejsce umowy zlecenia, umowy o pracę obejmującej wykonywaną przeze mnie pracę.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "nowa_umowa",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Proponuję, aby umowa o pracę obowiązywała od dnia {{data_od}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          },
          {
            "field": "data_od",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Pracuję w {{pracodawca_nazwa}} na stanowisku {{stanowisko}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Zwracam się z prośbą o rozwiązanie mojej umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) z dniem {{rozwiazanie_data}}.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Rozwiązanie umowy wiąże się z moim przejściem na emeryturę.",
      "when": {
        "field": "powod_emerytura",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Spełniam warunki uprawniające do emerytury. Ponieważ mój stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę, na podstawie art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy proszę o wypłatę odprawy pieniężnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.",
      "when": {
        "field": "odprawa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "{{uzasadnienie}}",
      "when": {
        "field": "uzasadnienie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie proszę, aby w nowej umowie wynagrodzenie zasadnicze zostało ustalone w kwocie {{podwyzka_kwota}} brutto miesięcznie.",
      "when": {
        "field": "podwyzka",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez {{pracodawca_nazwa}} moich danych osobowych zawartych w podaniu i załącznikach, w zakresie wykraczającym poza dane wymienione w art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy, z wyjątkiem danych, o których mowa w art. 10 rozporządzenia 2016/679 (RODO), w celu przeprowadzenia rekrutacji na wskazane stanowisko.",
      "when": {
        "field": "zgoda_dane",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Ze względu na termin rozwiązania obecnej umowy uprzejmie proszę o odpowiedź przed dniem {{umowa_do}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "wniosek_29_3",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Zgodnie z art. 29[3] § 3 Kodeksu pracy proszę o odpowiedź w postaci papierowej lub elektronicznej nie później niż w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania wniosku, a w razie jego nieuwzględnienia o wskazanie przyczyny odmowy.",
      "when": {
        "field": "wniosek_29_3",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "W razie uwzględnienia mojej prośby proszę o sporządzenie umowy o pracę na piśmie (art. 29 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "any": [
          {
            "field": "cel",
            "equals": "przedluzenie"
          },
          {
            "field": "cel",
            "equals": "zlecenie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "W razie uwzględnienia mojej prośby proszę o przygotowanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę do podpisu przez obie strony oraz o wydanie świadectwa pracy zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "cel",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Załączniki: {{zalaczniki}}.",
      "when": {
        "field": "zalaczniki",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Z poważaniem\n\n.............................................\npodpis",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "cel",
        "notEquals": "przyjecie"
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam przyjęcie pisma\n\n.............................................\ndata i podpis przyjmującego",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "cel",
        "notEquals": "przyjecie"
      }
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "przedluzenie",
      "label": "Przedłużenie umowy o pracę",
      "anchor": "podanie-o-przedluzenie-umowy-o-prace",
      "description": "Wariant dla pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony, a który chce pracować dalej. Umowa rozwiąże się z upływem czasu, na który ją zawarto (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy), więc podanie warto złożyć z wyprzedzeniem. Przed prośbą o kolejną umowę terminową policz dotychczasowe: łącznie 33 miesiące i trzy umowy (art. 25[1] § 1).",
      "seoQuery": "podanie o przedłużenie umowy o pracę wzór",
      "volume": 260,
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "umowa_rodzaj": "okreslony",
        "nowa_umowa": "okreslony"
      }
    },
    {
      "id": "przyjecie",
      "label": "Przyjęcie do pracy",
      "anchor": "podanie-o-przyjecie-do-pracy",
      "description": "Wariant dla kandydata, który ubiega się o zatrudnienie, w odpowiedzi na ogłoszenie albo z własnej inicjatywy. Pracodawca żąda od kandydata danych wymienionych w art. 22[1] § 1 Kodeksu pracy, bez informacji o dotychczasowych zarobkach. Wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia żąda tylko wtedy, gdy są niezbędne na danym stanowisku (§ 2). Innych danych może żądać, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (§ 4). PESEL i adres zamieszkania podaje się dopiero jako pracownik (art. 22[1] § 3).",
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "przyjecie"
      }
    },
    {
      "id": "porozumienie",
      "label": "Rozwiązanie za porozumieniem stron",
      "anchor": "podanie-o-rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron",
      "description": "Wariant dla pracownika, który chce zakończyć pracę w konkretnym dniu, bez czekania na upływ okresu wypowiedzenia. Porozumienie stron jest odrębnym sposobem rozwiązania umowy (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) i wymaga zgody pracodawcy; do jej udzielenia umowa trwa bez zmian.",
      "seoQuery": "wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę",
      "volume": 70,
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "id": "emerytura",
      "label": "Przejście na emeryturę",
      "anchor": "podanie-o-rozwiazanie-umowy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture",
      "description": "Wariant dla pracownika, który kończy pracę, bo przechodzi na emeryturę, i prosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Pismo wskazuje związek rozwiązania z przejściem na emeryturę, bo od niego zależy odprawa emerytalna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy). O odprawę prosisz osobnym polem, jeżeli warunki do emerytury są już spełnione.",
      "seoQuery": "podanie o przejście na emeryturę wzór pisma do pracodawcy",
      "volume": 170,
      "listed": true,
      "values": {
        "cel": "porozumienie",
        "powod_emerytura": "true"
      }
    },
    {
      "id": "zlecenie",
      "label": "Umowa o pracę zamiast zlecenia",
      "anchor": "podanie-o-zmiane-umowy-zlecenia-na-umowe-o-prace",
      "description": "Wariant dla osoby, która pracuje na umowie zlecenia, a chce etatu. Jeżeli praca odbywa się pod kierownictwem zleceniodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, jest to stosunek pracy bez względu na nazwę umowy (art. 22 § 1[1] Kodeksu pracy), a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną w takich warunkach jest niedopuszczalne (art. 22 § 1[2]).",
      "seoQuery": "podanie o zmianę umowy zlecenie na umowę o pracę wzór",
      "volume": 50,
      "listed": false,
      "values": {
        "cel": "zlecenie",
        "nowa_umowa": "nieokreslony"
      }
    },
    {
      "id": "przedluzenie-podwyzka",
      "label": "Przedłużenie i podwyżka",
      "anchor": "podanie-o-przedluzenie-umowy-o-prace-i-podwyzke",
      "description": "Wariant, w którym razem z prośbą o kolejną umowę proponujesz wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Nowa umowa musi i tak określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy (art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy), więc to naturalny moment na rozmowę o płacy. Wpisz nową łączną kwotę brutto i konkretne powody w uzasadnieniu.",
      "seoQuery": "podanie o przedłużenie umowy o pracę i podwyżkę wzór",
      "volume": 20,
      "listed": false,
      "values": {
        "cel": "przedluzenie",
        "podwyzka": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3a",
      "note": "równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, m.in. bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność i zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3b",
      "note": "odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn z art. 18[3a] § 1 jako naruszenie zasady równego traktowania, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (§ 1 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "18-3ca",
      "note": "informacja dla kandydata o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale, przekazywana w ogłoszeniu, przed rozmową albo przed nawiązaniem stosunku pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22",
      "note": "cechy stosunku pracy (§ 1); zatrudnienie w tych warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy (§ 1[1]); zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną (§ 1[2]); wiek pracownika (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1",
      "note": "dane osobowe, których pracodawca żąda od kandydata (§ 1, § 2) i od pracownika (§ 3); inne dane, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "22-1a",
      "note": "zgoda jako podstawa przetwarzania innych danych, z wyjątkiem danych z art. 10 RODO (§ 1); brak zgody nie może być przyczyną odmowy zatrudnienia (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "25-1",
      "note": "limit 33 miesięcy i trzech umów na czas określony (§ 1); przedłużenie w trakcie umowy jako nowa umowa (§ 2); przekształcenie w umowę na czas nieokreślony (§ 3); wyjątki (§ 4); wyłączenie przedłużenia do dnia porodu (§ 4[1])"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "26",
      "note": "stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29",
      "note": "treść umowy o pracę, w tym wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy (§ 1 pkt 3) i czas trwania umowy terminowej (§ 1 pkt 6 i 7); forma pisemna umowy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-3",
      "note": "wniosek o umowę na czas nieokreślony po 6 miesiącach zatrudnienia, raz w roku kalendarzowym, poza okresem próbnym (§ 1); odpowiedź w ciągu 1 miesiąca z przyczyną odmowy (§ 3); pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "29-4",
      "note": "złożenie wniosku z art. 29[3] § 1 nie może być przyczyną wypowiedzenia ani rozwiązania umowy (§ 1 pkt 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron (§ 1 pkt 1), wypowiedzenie (§ 1 pkt 2), upływ czasu (§ 1 pkt 4); forma pisemna wypowiedzenia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "34",
      "note": "okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależny od długości tego okresu: 3 dni robocze, 1 tydzień albo 2 tygodnie"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od stażu (§ 1); ustalenie wcześniejszego terminu po wypowiedzeniu nie zmienia trybu rozwiązania (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "39",
      "note": "zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, przy spełnieniu warunku stażowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "92-1",
      "note": "odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (§ 1), przysługująca tylko raz (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy (§ 1); treść, w tym tryb rozwiązania stosunku pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "177",
      "note": "przedłużenie umowy na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc do dnia porodu (§ 3), z wyłączeniem umowy na zastępstwo (§ 3[1])"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "grzywna od 2000 zł do 60 000 zł m.in. za zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę (§ 1 pkt 1) i za brak odpowiedzi na wniosek z art. 29[3] (§ 1 pkt 2b)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "734",
      "note": "przedmiot umowy zlecenia - dokonanie określonej czynności prawnej"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "746",
      "note": "wypowiedzenie zlecenia w każdym czasie; odpowiedzialność za szkodę przy wypowiedzeniu zlecenia odpłatnego bez ważnego powodu (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "750",
      "note": "odpowiednie stosowanie przepisów o zleceniu do umów o świadczenie usług"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi uwzględnić podanie o pracę?",
      "a": "Nie. Podanie jest prośbą, a umowę o pracę strony zawierają na piśmie dopiero wtedy, gdy obie tego chcą (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Wyjątkowo ustawa nakłada obowiązek odpowiedzi: wniosek z art. 29[3] pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić (art. 29[3] § 2), a odpowiada na niego w ciągu 1 miesiąca i podaje przyczynę odmowy, a jeżeli tego nie zrobi, podlega grzywnie (art. 281 § 1 pkt 2b). Granicą swobody jest zasada równego traktowania: odmowa nawiązania stosunku pracy z przyczyn z art. 18[3a] § 1, takich jak płeć, wiek czy niepełnosprawność, narusza tę zasadę, chyba że pracodawca udowodni obiektywne powody (art. 18[3b] § 1 pkt 1)."
    },
    {
      "q": "Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem czy wypowiedzenie?",
      "a": "Porozumienie (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) wymaga zgody pracodawcy, ale pozwala zakończyć pracę w dowolnym uzgodnionym dniu. Wypowiedzenie (art. 30 § 1 pkt 2) składasz sam, na piśmie, i nie potrzebujesz zgody, za to umowa rozwiąże się dopiero po okresie wypowiedzenia zależnym od stażu (art. 36 § 1), a przy umowie na okres próbny od długości tego okresu (art. 34). Jeżeli już złożyłeś wypowiedzenie, strony mogą ustalić wcześniejszy dzień rozwiązania, ale tryb pozostaje wypowiedzeniem (art. 36 § 6), a tryb rozwiązania wpisuje się do świadectwa pracy (art. 97 § 2)."
    },
    {
      "q": "Jak napisać podanie o przejście na emeryturę do pracodawcy?",
      "a": "Pracodawca nie przyznaje emerytury, więc pismo do niego dotyczy rozwiązania umowy, najczęściej za porozumieniem stron, ze wskazaniem, że wiąże się ono z przejściem na emeryturę. To wskazanie ma znaczenie dla odprawy: pracownikowi spełniającemu warunki do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, ale tylko raz, a wcześniej otrzymana odprawa rentowa wyklucza emerytalną (art. 92[1] Kodeksu pracy). Zakaz wypowiedzenia z art. 39, chroniący pracowników, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwi im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, dotyczy wypowiedzenia przez pracodawcę, a nie porozumienia, o które prosisz sam. Wniosek o samą emeryturę to odrębna sprawa, której ten wzór nie zastępuje."
    },
    {
      "q": "Jakie dane podać w podaniu o przyjęcie do pracy?",
      "a": "Od kandydata pracodawca żąda imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, a gdy jest to niezbędne na danym stanowisku, także wykształcenia, kwalifikacji i przebiegu zatrudnienia, bez informacji o wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach (art. 22[1] § 1 i § 2 Kodeksu pracy). Adres zamieszkania i PESEL podaje się dopiero jako pracownik (§ 3). Inne dane możesz przekazać na podstawie zgody, z wyjątkiem danych wskazanych w art. 22[1a] § 1, a jej brak nie może być przyczyną odmowy zatrudnienia (art. 22[1a] § 2). To pracodawca ma przekazać kandydatowi informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub przedziale: w ogłoszeniu, przed rozmową kwalifikacyjną, a najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Wynika to z przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu."
    },
    {
      "q": "Ile razy można przedłużać umowę o pracę na czas określony?",
      "a": "Z tym samym pracodawcą możesz mieć najwyżej trzy umowy na czas określony, łącznie nie dłużej niż 33 miesiące (art. 25[1] § 1 Kodeksu pracy). Przedłużenie w trakcie trwania umowy liczy się jak nowa umowa (§ 2), a czwarta umowa albo przekroczenie 33 miesięcy oznacza zatrudnienie na czas nieokreślony (§ 3). Limitów nie stosuje się m.in. do umów na zastępstwo, prac dorywczych i sezonowych (§ 4), o ile umowa służy rzeczywistemu okresowemu zapotrzebowaniu i jest w tym zakresie niezbędna, ani do przedłużenia umowy do dnia porodu z art. 177 § 3 (§ 4[1]). Szczegóły przedłużenia, w tym wariant dla pracownicy w ciąży, opisuje osobny wzór podania o przedłużenie umowy o pracę."
    },
    {
      "q": "Czy złożenie wniosku o umowę na czas nieokreślony może mi zaszkodzić?",
      "a": "Ustawa wyklucza to wprost: wystąpienie z wnioskiem z art. 29[3] § 1 nie może być przyczyną wypowiedzenia, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ani działania o skutku równoważnym (art. 29[4] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). W sporze to pracodawca musi udowodnić, że kierował się innymi powodami (art. 29[4] § 2). Wniosek nie przedłuża jednak obecnej umowy: jeżeli kończy się ona przed upływem miesiąca na odpowiedź, rozwiąże się w swoim terminie."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}