{
  "slug": "pismo-o-przejscie-na-emeryture",
  "title": "Pismo o przejście na emeryturę",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/pismo-o-przejscie-na-emeryture/",
  "description": "Pismo o przejście na emeryturę za porozumieniem stron wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Z wnioskiem o odprawę emerytalną, ekwiwalent i świadectwo pracy.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia pisma",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "To nie jest data rozwiązania umowy. Tę wpisujesz niżej.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "tryb",
      "label": "Tryb rozwiązania umowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "porozumienie",
      "options": [
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "Wniosek o rozwiązanie za porozumieniem stron"
        },
        {
          "value": "wypowiedzenie",
          "label": "Wypowiedzenie przez pracownika"
        }
      ],
      "hint": "Porozumienie kończy umowę w dniu, który uzgodnicie, ale wymaga zgody pracodawcy. Wypowiedzenia pracodawca nie musi przyjmować, jednak umowa trwa wtedy do końca okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Kowalska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres pracownika",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "placeholder": "księgowa",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale ułatwia identyfikację pracownika.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia umowy o pracę",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data z umowy o pracę. Przy kilku kolejnych umowach wpisz datę tej, która obowiązuje teraz.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "data_rozwiazania",
      "label": "Proponowany dzień rozwiązania umowy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "hint": "Ostatni dzień zatrudnienia. Datę przejścia na emeryturę uzgodnij wcześniej z ZUS, bo ten wzór nie sprawdza, od kiedy przysługuje Ci świadczenie.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "okres",
      "label": "Okres wypowiedzenia",
      "type": "select",
      "requiredIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      },
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      },
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz okres wypowiedzenia"
        },
        {
          "value": "2_tygodnie",
          "label": "2 tygodnie (zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "1_miesiac",
          "label": "1 miesiąc (zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy)"
        },
        {
          "value": "3_miesiace",
          "label": "3 miesiące (zatrudnienie co najmniej 3 lata)"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Inny (ustalony w umowie)"
        }
      ],
      "hint": "Liczy się staż u tego pracodawcy, a nie ogólny staż pracy (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Wlicza się też zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w trybie art. 23[1] albo obecny pracodawca jest jego następcą prawnym (art. 36 § 1 z indeksem 1). Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach - w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 2 z indeksem 1).",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "okres_inny",
      "label": "Okres wypowiedzenia - wpisz własny",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 3 miesiące",
      "requiredIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "showIf": {
        "field": "okres",
        "equals": "inny"
      },
      "hint": "Na przykład okres ustalony w umowie przy odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie (art. 36 § 5 Kodeksu pracy).",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "wczesniejszy_termin",
      "label": "Proponuję wcześniejszy termin rozwiązania umowy",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      },
      "hint": "Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; nie zmienia to trybu rozwiązania (art. 36 § 6). Pracodawca nie musi się na to zgodzić.",
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "data_wczesniejsza",
      "label": "Proponowany wcześniejszy dzień rozwiązania umowy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "wczesniejszy_termin",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "wczesniejszy_termin",
        "truthy": true
      },
      "group": "Umowa"
    },
    {
      "id": "emerytura_podstawa",
      "label": "Co wpisać o prawie do emerytury",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie wskazuję w piśmie"
        },
        {
          "value": "wiek",
          "label": "Osiągnięcie wieku emerytalnego"
        },
        {
          "value": "decyzja",
          "label": "Mam już decyzję o przyznaniu emerytury"
        },
        {
          "value": "wniosek",
          "label": "Wniosek o emeryturę złożę po rozwiązaniu umowy"
        }
      ],
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wybierz tylko to, co jest prawdą w Twojej sprawie. Odprawa przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury (art. 92[1] § 1), więc warto, by pismo to odnotowało.",
      "group": "Emerytura i odprawa"
    },
    {
      "id": "decyzja_data",
      "label": "Data decyzji o przyznaniu emerytury",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "equals": "decyzja"
      },
      "showIf": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "equals": "decyzja"
      },
      "group": "Emerytura i odprawa"
    },
    {
      "id": "odprawa_wyzsza",
      "label": "Układ zbiorowy lub regulamin przewiduje wyższą odprawę",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz tylko wtedy, gdy wiesz, że taki zapis u Twojego pracodawcy istnieje. Układ zbiorowy i regulamin mogą przyznać więcej niż Kodeks pracy, ale nie mniej (art. 9 § 2).",
      "group": "Emerytura i odprawa"
    },
    {
      "id": "odprawa_zrodlo",
      "label": "Gdzie jest zapis o wyższej odprawie",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. § 14 Regulaminu wynagradzania z dnia 2 stycznia 2024 r.",
      "requiredIf": {
        "field": "odprawa_wyzsza",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "odprawa_wyzsza",
        "truthy": true
      },
      "group": "Emerytura i odprawa"
    },
    {
      "id": "urlop",
      "label": "Niewykorzystany urlop wypoczynkowy",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz sposób rozliczenia urlopu"
        },
        {
          "value": "ekwiwalent",
          "label": "Wnoszę o wypłatę ekwiwalentu"
        },
        {
          "value": "wykorzystanie",
          "label": "Chcę wykorzystać urlop przed rozwiązaniem umowy"
        },
        {
          "value": "brak",
          "label": "Nie poruszam tej sprawy w piśmie"
        }
      ],
      "hint": "W roku odejścia przysługuje urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w tym roku (art. 155[1] § 1 pkt 1), do tego dochodzi urlop zaległy z lat poprzednich.",
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "urlop_od",
      "label": "Urlop od dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "urlop",
        "equals": "wykorzystanie"
      },
      "hint": "Jeżeli nie znasz jeszcze dat, zostaw puste - w piśmie zostanie miejsce do wpisania.",
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "urlop_do",
      "label": "Urlop do dnia",
      "type": "date",
      "showIf": {
        "field": "urlop",
        "equals": "wykorzystanie"
      },
      "group": "Urlop"
    },
    {
      "id": "swiadectwo_wynagrodzenie",
      "label": "W świadectwie pracy chcę informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Pracodawca podaje te dane w świadectwie tylko na żądanie pracownika (art. 97 § 2 Kodeksu pracy).",
      "group": "Dokumenty"
    },
    {
      "id": "zus",
      "label": "Proszę o przygotowanie dokumentów do ZUS",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Dodaje prośbę o sporządzenie dokumentów potrzebnych do ustalenia prawa do emerytury i jej wysokości. To prośba, nie powołanie się na przepis.",
      "group": "Dokumenty"
    },
    {
      "id": "dodatkowe",
      "label": "Dodatkowe ustalenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. zwrot laptopa służbowego i karty dostępu nastąpi w ostatnim dniu pracy",
      "hint": "Nieobowiązkowe.",
      "group": "Dokumenty"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\n{{pracownik_adres}}"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_stanowisko}}",
      "when": {
        "field": "pracownik_stanowisko",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\n{{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Zwracam się z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}} na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) z dniem {{data_rozwiazania}}, w związku z przejściem na emeryturę.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego ............................",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 2 tygodnie.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "2_tygodnie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "1_miesiac"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "3_miesiace"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu {{umowa_data}} pomiędzy {{pracodawca_nazwa}} a {{pracownik_imie}}, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego {{okres_inny}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "okres",
            "equals": "inny"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wypowiedzenie składam w związku z przejściem na emeryturę.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "text": "Jednocześnie proponuję ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania umowy na dzień {{data_wczesniejsza}} (art. 36 § 6 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "wczesniejszy_termin",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "W związku z osiągnięciem przeze mnie wieku emerytalnego zamierzam przejść na emeryturę.",
      "when": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "equals": "wiek"
      }
    },
    {
      "text": "Prawo do emerytury zostało mi przyznane decyzją organu rentowego z dnia {{decyzja_data}}.",
      "when": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "equals": "decyzja"
      }
    },
    {
      "text": "Wniosek o przyznanie emerytury zamierzam złożyć w organie rentowym po rozwiązaniu umowy o pracę.",
      "when": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "emerytura_podstawa",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o wypłatę odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, przysługującej pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "odprawa_wyzsza",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o wypłatę odprawy emerytalnej w wysokości przewidzianej w {{odprawa_zrodlo}}, a gdyby odprawa ta nie przysługiwała - w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy.",
      "when": {
        "field": "odprawa_wyzsza",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 Kodeksu pracy) w terminie wypłaty wynagrodzenia, a jeżeli termin ten przypada przed dniem rozwiązania umowy - w terminie 10 dni od dnia rozwiązania umowy (art. 171 § 4 i 5 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "urlop",
        "equals": "ekwiwalent"
      }
    },
    {
      "text": "Proponuję, aby przysługujący mi urlop wypoczynkowy, w tym urlop zaległy, został wykorzystany przed dniem rozwiązania umowy, w okresie od {{urlop_od}} do {{urlop_do}}. W zakresie, w jakim urlop nie zostanie wykorzystany do dnia rozwiązania umowy, wnoszę o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego (art. 171 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "porozumienie"
          },
          {
            "field": "urlop",
            "equals": "wykorzystanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Wnoszę o udzielenie mi przysługującego urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu zaległego, w okresie wypowiedzenia, od {{urlop_od}} do {{urlop_do}}. W zakresie, w jakim urlop nie zostanie wykorzystany do dnia rozwiązania umowy, wnoszę o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego (art. 171 § 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "tryb",
            "equals": "wypowiedzenie"
          },
          {
            "field": "urlop",
            "equals": "wykorzystanie"
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Wnoszę o wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 97 § 1 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": "Proszę o zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o wysokości i składnikach wynagrodzenia (art. 97 § 2 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "field": "swiadectwo_wynagrodzenie",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": "Proszę także o sporządzenie dokumentów potrzebnych do ustalenia prawa do emerytury i jej wysokości, w tym zaświadczenia o okresie zatrudnienia i wynagrodzeniu, oraz o przekazanie ich do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych albo wydanie ich mnie.",
      "when": {
        "field": "zus",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{dodatkowe}}",
      "when": {
        "field": "dodatkowe",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Wyrażam zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem {{data_rozwiazania}}.",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis odbierającego pismo",
      "style": "signature",
      "when": {
        "field": "tryb",
        "equals": "wypowiedzenie"
      }
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "porozumienie-stron",
      "label": "Za porozumieniem stron",
      "anchor": "pismo-o-przejscie-na-emeryture-za-porozumieniem-stron",
      "description": "Najczęstszy wariant: pracownik proponuje pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w konkretnym dniu, przed przejściem na emeryturę (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), i w tym samym piśmie wnosi o odprawę emerytalną, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz świadectwo pracy. Pod wnioskiem jest miejsce na podpis pracodawcy, który zamienia propozycję w porozumienie.",
      "seoQuery": "wzór pisma o przejście na emeryturę za porozumieniem stron",
      "volume": 880,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "porozumienie",
        "urlop": "ekwiwalent"
      }
    },
    {
      "id": "z-odprawa-i-zus",
      "label": "Z wnioskiem o odprawę i dokumenty do ZUS",
      "anchor": "podanie-o-przejscie-na-emeryture-z-odprawa",
      "description": "Wariant dla osoby, która chce w jednym podaniu załatwić wszystko, co wiąże się z odejściem na emeryturę: odprawę z art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy, świadectwo pracy z informacją o wysokości i składnikach wynagrodzenia (art. 97 § 2) oraz prośbę o przygotowanie dokumentów potrzebnych w ZUS do ustalenia prawa do emerytury.",
      "seoQuery": "podanie o przejście na emeryturę wzór pisma do pracodawcy",
      "volume": 170,
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "porozumienie",
        "zus": "true",
        "swiadectwo_wynagrodzenie": "true"
      }
    },
    {
      "id": "z-wykorzystaniem-urlopu",
      "label": "Z wykorzystaniem zaległego urlopu",
      "anchor": "przejscie-na-emeryture-z-wykorzystaniem-urlopu",
      "description": "Wariant, w którym pracownik proponuje, żeby przed dniem rozwiązania umowy wykorzystać zaległy i bieżący urlop, zamiast brać za niego ekwiwalent. W roku odejścia urlop przysługuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego w tym roku (art. 155[1] § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), a za dni, których nie uda się wykorzystać, pismo wnosi o ekwiwalent (art. 171 § 1).",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "porozumienie",
        "urlop": "wykorzystanie"
      }
    },
    {
      "id": "wypowiedzenie-przez-pracownika",
      "label": "Wypowiedzenie przez pracownika",
      "anchor": "wypowiedzenie-umowy-w-zwiazku-z-przejsciem-na-emeryture",
      "description": "Wariant na sytuację, gdy pracodawca nie zgadza się na porozumienie albo pracownik nie chce czekać na jego decyzję. Pracownik wypowiada umowę sam (art. 32 § 1 Kodeksu pracy), na piśmie (art. 30 § 3), z okresem wypowiedzenia zależnym od stażu u tego pracodawcy (art. 36 § 1), i wpisuje w piśmie, że robi to w związku z przejściem na emeryturę. Może przy tym zaproponować wcześniejszy termin rozwiązania (art. 36 § 6).",
      "listed": true,
      "values": {
        "tryb": "wypowiedzenie"
      }
    },
    {
      "id": "wiek-emerytalny",
      "label": "Po osiągnięciu wieku emerytalnego",
      "anchor": "pismo-o-przejscie-na-emeryture-po-osiagnieciu-wieku",
      "description": "Wariant dla pracownika, który osiągnął już wiek emerytalny i chce to odnotować w piśmie jako przyczynę rozwiązania umowy. Odprawa z art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, więc wzmianka o tym ułatwia jej późniejsze dochodzenie. Sam wiek emerytalny i pozostałe warunki określa ustawa o emeryturach i rentach z FUS; potwierdź je w ZUS.",
      "listed": false,
      "values": {
        "tryb": "porozumienie",
        "emerytura_podstawa": "wiek"
      }
    },
    {
      "id": "wyzsza-odprawa",
      "label": "Z wyższą odprawą z układu lub regulaminu",
      "anchor": "przejscie-na-emeryture-wyzsza-odprawa",
      "description": "Wariant dla pracownika, którego układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania przewiduje odprawę emerytalną wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie z Kodeksu pracy. Takie postanowienia są częścią prawa pracy i mogą być korzystniejsze od ustawy, ale nie mniej korzystne (art. 9 § 1 i 2). Pismo wskazuje konkretny zapis, na podstawie którego żądasz wyższej kwoty.",
      "listed": false,
      "values": {
        "odprawa_wyzsza": "true",
        "odprawa_zrodlo": "[wpisz paragraf i nazwę układu zbiorowego lub regulaminu]"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "9",
      "note": "układy zbiorowe pracy, regulaminy i statuty jako źródła prawa pracy (§ 1); ich postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "30",
      "note": "rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron (§ 1 pkt 1) i za wypowiedzeniem (§ 1 pkt 2), koniec okresu wypowiedzenia w sobotę lub ostatnim dniu miesiąca (§ 2 z indeksem 1), forma pisemna wypowiedzenia (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "32",
      "note": "prawo każdej ze stron do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem; rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "36",
      "note": "okresy wypowiedzenia zależne od zatrudnienia u danego pracodawcy (§ 1), wliczanie zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy przy zmianie pracodawcy w trybie art. 23[1] lub następstwie prawnym (§ 1 z indeksem 1), umowny okres przy odpowiedzialności materialnej (§ 5), ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania po wypowiedzeniu bez zmiany trybu (§ 6)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "39",
      "note": "zakaz wypowiedzenia umowy przez pracodawcę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "40",
      "note": "art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "41-1",
      "note": "wyłączenie ochrony z art. 38, 39 i 41 w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "92-1",
      "note": "odprawa emerytalna lub rentowa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia dla pracownika spełniającego warunki do emerytury lub renty, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę (§ 1); zakaz ponownego nabycia prawa do odprawy (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza ponownie zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni (§ 1); przy ponownym zatrudnieniu w tym terminie - tylko na wniosek pracownika, w ciągu 7 dni od jego złożenia (§ 1 z indeksem 1 i § 1 z indeksem 2), treść świadectwa, w tym tryb rozwiązania i - na żądanie pracownika - wysokość i składniki wynagrodzenia (§ 2), sprostowanie w ciągu 14 dni (§ 2 z indeksem 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-1",
      "note": "urlop w roku ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku, chyba że pracownik wykorzystał już urlop w przysługującym lub wyższym wymiarze"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-2a",
      "note": "kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu; niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "155-3",
      "note": "zaokrąglanie niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia przy urlopie proporcjonalnym"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "171",
      "note": "ekwiwalent pieniężny za urlop niewykorzystany z powodu rozwiązania stosunku pracy (§ 1) i terminy jego wypłaty (§ 4 i 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy z upływem 3 lat od wymagalności"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "60",
      "note": "wola może być wyrażona przez każde zachowanie, które ujawnia ją w sposób dostateczny, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "68",
      "note": "przyjęcie oferty z zastrzeżeniem zmiany lub uzupełnienia jej treści poczytuje się za nową ofertę"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie przy przejściu na emeryturę?",
      "a": "Nie. Porozumienie jest umową, więc dochodzi do skutku dopiero po przyjęciu propozycji przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca odpowie, że zgadza się, ale z inną datą, jest to nowa propozycja, a nie przyjęcie Twojej (art. 68 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Gdy do porozumienia nie dojdzie, możesz umowę wypowiedzieć bez zgody pracodawcy (art. 32 § 1), z okresem wynikającym ze stażu."
    },
    {
      "q": "Czy odprawa emerytalna należy się także przy wypowiedzeniu przez pracownika?",
      "a": "Art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy stawia dwa warunki: pracownik spełnia warunki uprawniające do emerytury, a jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Trybu rozwiązania umowy przepis nie wymienia, więc liczy się ten związek, a nie to, czy było porozumienie, czy wypowiedzenie. Dlatego w wypowiedzeniu warto wprost napisać, że składasz je w związku z przejściem na emeryturę."
    },
    {
      "q": "Ile wynosi odprawa emerytalna i czy może być wyższa?",
      "a": "Kodeks pracy przewiduje odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 92[1] § 1). Układ zbiorowy pracy, regulamin albo statut może przyznać więcej, bo jego postanowienia nie mogą być mniej korzystne od ustawy (art. 9 § 2). Wyższe odprawy przewidują też niektóre ustawy dotyczące poszczególnych grup zawodowych; tego wzór nie sprawdza. Jeżeli podstawa wyższej odprawy istnieje, wskaż ją w piśmie."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może mnie zwolnić tuż przed emeryturą?",
      "a": "Nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 Kodeksu pracy). Ochrona nie działa w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41[1] § 1) ani wtedy, gdy uzyskasz prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40). Dotyczy ona wypowiedzenia przez pracodawcę, a nie zgodnego rozstania, więc podpisując porozumienie, z niej rezygnujesz. Zrób to świadomie, gdy data odejścia Ci odpowiada."
    },
    {
      "q": "Kiedy dostanę świadectwo pracy i co w nim będzie?",
      "a": "Pracodawca wydaje świadectwo w dniu ustania stosunku pracy, a jeżeli z przyczyn obiektywnych nie jest to możliwe, przesyła je w ciągu 7 dni od upływu tego terminu (art. 97 § 1). Jeżeli pracodawca zatrudni Cię ponownie w ciągu 7 dni, wydaje świadectwo tylko na Twój wniosek, w ciągu 7 dni od jego złożenia (art. 97 § 1 z indeksem 1 i § 1 z indeksem 2). Świadectwo wskazuje między innymi tryb rozwiązania umowy, a informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia zawiera tylko na żądanie pracownika (art. 97 § 2). Jeżeli coś się nie zgadza, masz 14 dni od otrzymania świadectwa na wniosek o sprostowanie (art. 97 § 2 z indeksem 1)."
    },
    {
      "q": "Czy to pismo wystarczy, żeby dostać emeryturę?",
      "a": "Nie. To pismo rozwiązuje sprawy z pracodawcą: umowę, odprawę, urlop i świadectwo pracy. O przyznanie emerytury występuje się osobnym wnioskiem do organu rentowego, zwykle ZUS. Warunki nabycia emerytury, jej wysokość i skutki dalszego zatrudnienia określa ustawa o emeryturach i rentach z FUS, której ten wzór nie omawia, dlatego sprawdź je w ZUS przed wyborem daty rozwiązania umowy."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}