{
  "slug": "oswiadczenie-rodzica-art-188",
  "title": "Oświadczenie rodzica o korzystaniu ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy)",
  "version": "3",
  "seasonality": "steady-january-bump",
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/oswiadczenie-rodzica-art-188/",
  "description": "Oświadczenie art. 188 KP wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Opieka nad dzieckiem do 14 lat: 2 dni albo 16 godzin, wypełnij online bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Poznań",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data sporządzenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "rodzaj",
      "label": "Rodzaj pisma",
      "type": "select",
      "required": true,
      "default": "oswiadczenie",
      "options": [
        {
          "value": "oswiadczenie",
          "label": "Oświadczenie na dany rok (wybór dni albo godzin)"
        },
        {
          "value": "wniosek",
          "label": "Wniosek o udzielenie zwolnienia w konkretnym terminie"
        }
      ],
      "hint": "Oświadczenie roczne zbiera wiele firm w styczniu. Ustawa wiąże jednak wybór sposobu z pierwszym wnioskiem o udzielenie zwolnienia w danym roku (art. 188 § 2), dlatego wybór dni albo godzin trafia do obu rodzajów pisma.",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "rok",
      "label": "Rok kalendarzowy, którego dotyczy pismo",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "2026",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "pracownik",
      "label": "Imię i nazwisko pracownika",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Magdalena Zielińska",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "stanowisko",
      "label": "Stanowisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "specjalistka do spraw logistyki",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "dzial",
      "label": "Dział lub komórka organizacyjna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Dział Zaopatrzenia",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca",
      "label": "Pracodawca - nazwa",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Siedziba pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "tytul",
      "label": "W jakim charakterze wychowujesz dziecko",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rodzic",
          "label": "Rodzic"
        },
        {
          "value": "opiekun_prawny",
          "label": "Opiekun prawny ustanowiony przez sąd"
        },
        {
          "value": "rodzina_zastepcza",
          "label": "Rodzina zastępcza"
        },
        {
          "value": "przysposabiajacy",
          "label": "Osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie w związku z przysposobieniem"
        }
      ],
      "hint": "Art. 188 Kodeksu pracy przyznaje zwolnienie pracownikowi wychowującemu dziecko, a nie wyłącznie rodzicowi biologicznemu.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "dzieci",
      "label": "Dziecko lub dzieci w wieku do 14 lat",
      "type": "textarea",
      "required": true,
      "placeholder": "Anna Zielińska, ur. 4. 5. 2018\nPiotr Zieliński, ur. 21. 11. 2021",
      "hint": "Imię, nazwisko i data urodzenia. Wystarczy jedno dziecko do 14 lat; wymiar zwolnienia nie rośnie z liczbą dzieci.",
      "group": "Dziecko"
    },
    {
      "id": "sposob",
      "label": "Sposób wykorzystania zwolnienia w tym roku",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz dni albo godziny"
        },
        {
          "value": "dni",
          "label": "W dniach (2 dni)"
        },
        {
          "value": "godziny",
          "label": "W godzinach (16 godzin, przy niepełnym etacie proporcjonalnie)"
        }
      ],
      "hint": "Wybór obowiązuje przez cały rok kalendarzowy (art. 188 § 2). Godziny opłacają się, gdy potrzebujesz krótszych wyjść, na przykład do lekarza.",
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "wymiar_etatu",
      "label": "Wymiar czasu pracy",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 1/2 etatu",
      "hint": "Wpisz tylko przy niepełnym etacie albo dobowej normie czasu pracy niższej niż 8 godzin (art. 188 § 3 i § 4). Przy pełnym etacie zostaw puste.",
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "godziny"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "liczba_godzin",
      "label": "Liczba godzin zwolnienia w roku",
      "type": "text",
      "placeholder": "16",
      "hint": "Przy pełnym etacie i 8-godzinnej normie dobowej 16. Przy niepełnym etacie: 16 razy wymiar etatu, niepełną godzinę zaokrąglasz w górę (0,6 etatu = 9,6, czyli 10 godzin). Przy normie dobowej niższej niż 8 godzin (art. 188 § 4) liczbę godzin ustal z działem kadr.",
      "requiredIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "godziny"
      },
      "showIf": {
        "field": "sposob",
        "equals": "godziny"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "termin",
      "label": "Termin zwolnienia, o które wnosisz",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. 12. 3. 2026 (1 dzień) albo 12. 3. 2026, od 12:00 do 16:00 (4 godziny)",
      "requiredIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      },
      "showIf": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      },
      "group": "Zwolnienie"
    },
    {
      "id": "drugi_rodzic",
      "label": "Drugi rodzic lub opiekun dziecka",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "zatrudniony_nie_korzysta",
          "label": "Jest zatrudniony, ale w tym roku nie korzysta ze zwolnienia"
        },
        {
          "value": "niezatrudniony",
          "label": "Nie jest zatrudniony"
        },
        {
          "value": "samodzielnie",
          "label": "Wychowuję dziecko samodzielnie (brak drugiego rodzica lub opiekuna)"
        }
      ],
      "hint": "Gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, ze zwolnienia może korzystać jedno z nich (art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "group": "Drugi rodzic"
    },
    {
      "id": "drugi_imie",
      "label": "Imię i nazwisko drugiego rodzica lub opiekuna",
      "type": "text",
      "placeholder": "Tomasz Zieliński",
      "showIf": {
        "field": "drugi_rodzic",
        "equals": "zatrudniony_nie_korzysta"
      },
      "group": "Drugi rodzic"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik}}\nstanowisko: {{stanowisko}}"
    },
    {
      "text": "{{dzial}}",
      "when": {
        "field": "dzial",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA WYCHOWUJĄCEGO DZIECKO DO 14 LAT",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "oswiadczenie"
      }
    },
    {
      "text": "WNIOSEK O UDZIELENIE ZWOLNIENIA OD PRACY NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM",
      "style": "title",
      "align": "center",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "w sprawie zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy - rok {{rok}}",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że jako rodzic wychowuję następujące dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat:",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "rodzic"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że jako opiekun prawny ustanowiony przez sąd wychowuję następujące dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat:",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "opiekun_prawny"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że jako rodzina zastępcza wychowuję następujące dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat:",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "rodzina_zastepcza"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że jako osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie w związku z przysposobieniem, wychowuję następujące dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat:",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "equals": "przysposabiajacy"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że wychowuję następujące dziecko (dzieci) w wieku do 14 lat:",
      "when": {
        "field": "tytul",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "{{dzieci}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188 § 1 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w terminie: {{termin}}.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188 § 2 Kodeksu pracy oświadczam, że w roku {{rok}} korzystam ze zwolnienia od pracy w wymiarze dniowym, to jest 2 dni.",
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "dni"
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188 § 2 Kodeksu pracy oświadczam, że w roku {{rok}} korzystam ze zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym, to jest {{liczba_godzin}} godzin.",
      "when": {
        "field": "sposob",
        "equals": "godziny"
      }
    },
    {
      "text": "Wymiar godzinowy ustalono proporcjonalnie do mojego wymiaru czasu pracy ({{wymiar_etatu}}), z zaokrągleniem niepełnej godziny w górę (art. 188 § 3 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "sposob",
            "equals": "godziny"
          },
          {
            "field": "wymiar_etatu",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Na podstawie art. 188 § 2 Kodeksu pracy oświadczam, że w roku {{rok}} korzystam ze zwolnienia od pracy w wymiarze .............................",
      "when": {
        "field": "sposob",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka, {{drugi_imie}}, jest zatrudniony i w roku {{rok}} nie korzysta ani nie będzie korzystać ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy (art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "drugi_rodzic",
            "equals": "zatrudniony_nie_korzysta"
          },
          {
            "field": "drugi_imie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka jest zatrudniony i w roku {{rok}} nie korzysta ani nie będzie korzystać ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy (art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy).",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "drugi_rodzic",
            "equals": "zatrudniony_nie_korzysta"
          },
          {
            "field": "drugi_imie",
            "truthy": false
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że drugi rodzic lub opiekun dziecka nie jest zatrudniony.",
      "when": {
        "field": "drugi_rodzic",
        "equals": "niezatrudniony"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że wychowuję dziecko samodzielnie i nie ma drugiego rodzica ani opiekuna, który mógłby korzystać z tego zwolnienia.",
      "when": {
        "field": "drugi_rodzic",
        "equals": "samodzielnie"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "O każdej zmianie okoliczności objętych niniejszym pismem niezwłocznie poinformuję pracodawcę."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis pracownika",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "ADNOTACJA PRACODAWCY",
      "style": "heading"
    },
    {
      "text": "Przyjęto do dokumentacji pracowniczej.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "oswiadczenie"
      }
    },
    {
      "text": "Udzielono zwolnienia od pracy we wnioskowanym terminie.",
      "when": {
        "field": "rodzaj",
        "equals": "wniosek"
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "dwa-dni",
      "label": "2 dni na cały rok",
      "anchor": "oswiadczenie-art-188-2-dni",
      "description": "Oświadczenie na początek roku dla rodzica, który chce korzystać ze zwolnienia w pełnych dniach. Przysługują wtedy 2 dni w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy), bez względu na liczbę dzieci do 14 lat i bez względu na wymiar etatu.",
      "seoQuery": "oświadczenie art. 188 kp 2 dni wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "oswiadczenie",
        "sposob": "dni"
      }
    },
    {
      "id": "szesnascie-godzin",
      "label": "16 godzin",
      "anchor": "oswiadczenie-art-188-16-godzin",
      "description": "Oświadczenie dla pracownika, który woli korzystać ze zwolnienia w godzinach, na przykład na krótkie wyjścia do lekarza czy szkoły. Pełny etat daje 16 godzin w roku (art. 188 § 1), a wybór godzin wiąże do końca roku kalendarzowego (art. 188 § 2). Wzór wpisuje 16 godzin; przy niepełnym etacie zmień tę liczbę.",
      "seoQuery": "oświadczenie 16 godzin opieki nad dzieckiem wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "oswiadczenie",
        "sposob": "godziny",
        "liczba_godzin": "16"
      }
    },
    {
      "id": "wniosek-o-dzien",
      "label": "Wniosek o konkretny dzień",
      "anchor": "wniosek-o-dzien-opieki-nad-dzieckiem",
      "description": "Bieżący wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w określonym dniu lub w określonych godzinach. Jeżeli to pierwszy taki wniosek w roku, to on, a nie wcześniejsza deklaracja, przesądza o sposobie wykorzystania zwolnienia (art. 188 § 2 Kodeksu pracy), dlatego wzór powtarza w nim wybór dni albo godzin.",
      "seoQuery": "wniosek o dzień opieki nad dzieckiem wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "rodzaj": "wniosek"
      }
    },
    {
      "id": "drugi-rodzic-zatrudniony",
      "label": "Drugi rodzic pracuje, nie korzysta",
      "anchor": "drugi-rodzic-nie-korzysta-z-art-188",
      "description": "Wariant dla rodziny, w której oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni. Wtedy z uprawnienia z art. 188 może korzystać jedno z nich (art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy), więc pracodawca oczekuje oświadczenia, że drugi rodzic w tym roku ze zwolnienia nie korzysta. Rodzice sami ustalają, które z nich złoży wniosek.",
      "seoQuery": "oświadczenie drugi rodzic nie korzysta z art. 188",
      "listed": true,
      "values": {
        "drugi_rodzic": "zatrudniony_nie_korzysta"
      }
    },
    {
      "id": "drugi-rodzic-niezatrudniony",
      "label": "Drugi rodzic niezatrudniony",
      "anchor": "drugi-rodzic-niezatrudniony-art-188",
      "description": "Wariant, w którym drugi rodzic lub opiekun dziecka nie jest zatrudniony. Ograniczenie z art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, gdy oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, więc tu wystarczy oświadczenie o braku zatrudnienia drugiego rodzica.",
      "seoQuery": "oświadczenie art. 188 drugi rodzic nie pracuje",
      "listed": false,
      "values": {
        "drugi_rodzic": "niezatrudniony"
      }
    },
    {
      "id": "niepelny-etat",
      "label": "Niepełny etat - godziny proporcjonalnie",
      "anchor": "art-188-niepelny-etat",
      "description": "Wariant godzinowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pulę 16 godzin ustala się wtedy proporcjonalnie do etatu, a niepełną godzinę zaokrągla w górę (art. 188 § 3 Kodeksu pracy): przy połowie etatu wychodzi 8 godzin, przy 0,6 etatu 10 godzin. Uzupełnij wymiar etatu i wyliczoną liczbę godzin.",
      "seoQuery": "16 godzin opieki nad dzieckiem pół etatu",
      "listed": false,
      "values": {
        "rodzaj": "oswiadczenie",
        "sposob": "godziny"
      }
    },
    {
      "id": "opiekun-prawny",
      "label": "Opiekun prawny",
      "anchor": "oswiadczenie-art-188-opiekun-prawny",
      "description": "Wariant dla opiekuna prawnego, któremu sąd powierzył opiekę nad dzieckiem. Opiekę ustanawia się, gdy żadnemu z rodziców nie przysługuje władza rodzicielska albo rodzice są nieznani (art. 94 § 3 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). Art. 188 Kodeksu pracy mówi o pracowniku wychowującym dziecko, a art. 189 z indeksem 1 wprost wymienia opiekunów.",
      "seoQuery": "oświadczenie art. 188 opiekun prawny",
      "listed": false,
      "values": {
        "tytul": "opiekun_prawny"
      }
    },
    {
      "id": "rodzina-zastepcza",
      "label": "Rodzina zastępcza",
      "anchor": "oswiadczenie-art-188-rodzina-zastepcza",
      "description": "Wariant dla pracownika, który wychowuje dziecko jako rodzina zastępcza. Art. 188 Kodeksu pracy nie wiąże zwolnienia z pokrewieństwem, tylko z wychowywaniem dziecka do 14 lat. Miej pod ręką postanowienie sądu o umieszczeniu dziecka, gdyby pracodawca chciał sprawdzić podstawę.",
      "seoQuery": "rodzina zastępcza opieka nad dzieckiem art. 188",
      "listed": false,
      "values": {
        "tytul": "rodzina_zastepcza"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "188",
      "note": "zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 lat: 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym z zachowaniem wynagrodzenia (§ 1), wybór sposobu w pierwszym wniosku w danym roku (§ 2), proporcjonalny wymiar godzinowy przy niepełnym etacie z zaokrągleniem w górę (§ 3) oraz odpowiednie stosowanie przy niższej dobowej normie czasu pracy (§ 4)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "189-1",
      "note": "gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia z art. 188 może korzystać jedno z nich"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "148-1",
      "note": "odrębne zwolnienie z powodu siły wyższej (2 dni albo 16 godzin) z połową wynagrodzenia, udzielane na wniosek zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "173-1",
      "note": "urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku, na wniosek złożony nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "129",
      "note": "norma czasu pracy 8 godzin na dobę z zastrzeżeniem wyjątków z art. 135-138, 143 i 144, przy których dzień pracy może być dłuższy (§ 1)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "80",
      "note": "wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "94",
      "note": "obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej (pkt 9a i 9b)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "281",
      "note": "grzywna od 2000 zł do 60 000 zł za naruszanie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem (§ 1 pkt 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks rodzinny i opiekuńczy",
      "lawId": "1964-59",
      "section": "94",
      "note": "władza rodzicielska drugiego z rodziców, gdy jedno nie żyje lub zostało jej pozbawione (§ 1), oraz ustanowienie opieki, gdy żadnemu z rodziców władza nie przysługuje albo rodzice są nieznani (§ 3)"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy mogę w połowie roku zmienić dni na godziny?",
      "a": "Nie. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decydujesz w pierwszym wniosku o jego udzielenie (art. 188 § 2 Kodeksu pracy), a przepis nie przewiduje zmiany tej decyzji w trakcie roku. Jeżeli wybrałeś godziny i wykorzystasz ich część, resztę bierzesz nadal w godzinach. Nowy wybór możesz zrobić dopiero w pierwszym wniosku w kolejnym roku."
    },
    {
      "q": "Ile godzin przysługuje przy pracy na pół etatu?",
      "a": "Wymiar godzinowy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a niepełną godzinę zaokrągla się w górę do pełnej (art. 188 § 3 Kodeksu pracy). Przy połowie etatu to 8 godzin, przy 3/4 etatu 12 godzin, przy 0,6 etatu 10 godzin. Proporcja dotyczy tylko wariantu godzinowego: jeżeli wybierzesz dni, przysługują Ci 2 dni bez przeliczania."
    },
    {
      "q": "Czy oboje rodzice mogą wziąć po 2 dni?",
      "a": "Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich (art. 189 z indeksem 1 Kodeksu pracy). Dlatego w oświadczeniu wskazujesz, czy drugi rodzic pracuje i czy w danym roku korzysta ze zwolnienia. Jeżeli drugi rodzic nie jest zatrudniony, to ograniczenie Cię nie dotyczy. Podanie nieprawdziwej informacji naraża Cię na zakwestionowanie zwolnienia przez pracodawcę."
    },
    {
      "q": "Czy przy dwójce lub trójce dzieci dostanę więcej dni?",
      "a": "Nie. Art. 188 § 1 Kodeksu pracy przyznaje zwolnienie pracownikowi wychowującemu „przynajmniej jedno dziecko” w wieku do 14 lat, więc pula jest jedna: 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Zwolnienie przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, a przepis nie przewiduje przenoszenia niewykorzystanej części na rok następny, więc warto je wykorzystać przed końcem grudnia."
    },
    {
      "q": "Czy za te dni dostanę pełne wynagrodzenie?",
      "a": "Tak. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią (art. 80 Kodeksu pracy), a art. 188 § 1 wprost przewiduje zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Inaczej jest przy zwolnieniu z powodu siły wyższej z art. 148 z indeksem 1, za które przysługuje połowa wynagrodzenia. Jeżeli kadry rozliczą Ci dzień opieki jako siłę wyższą, sprawdź podstawę na pasku płacowym."
    },
    {
      "q": "Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia?",
      "a": "Zwolnienie przysługuje z mocy ustawy pracownikowi, który spełnia warunki z art. 188 § 1, a przepis nie uzależnia go od zgody pracodawcy ani od podania powodu. Art. 188 nie określa też terminu złożenia wniosku, ale w praktyce złóż go z wyprzedzeniem, żeby ułatwić organizację pracy. Naruszanie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy)."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}