{
  "slug": "oswiadczenie-o-braku-roszczen",
  "title": "Oświadczenie o braku roszczeń wobec pracodawcy",
  "version": "1",
  "seasonality": null,
  "status": "verified",
  "url": "https://sporzadzono.pl/praca/oswiadczenie-o-braku-roszczen/",
  "description": "Oświadczenie o braku roszczeń wobec pracodawcy wzór 2026 za darmo, PDF i Word. Z zastrzeżeniem art. 84 i 152 Kodeksu pracy, bez rejestracji.",
  "fields": [
    {
      "id": "miejscowosc",
      "label": "Miejscowość",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Warszawa",
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "Data złożenia oświadczenia",
      "type": "date",
      "required": true,
      "group": "Pismo"
    },
    {
      "id": "status",
      "label": "Składający oświadczenie jest",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "pracownik",
          "label": "Pracownikiem (umowa jeszcze trwa)"
        },
        {
          "value": "byly",
          "label": "Byłym pracownikiem (zatrudnienie już ustało)"
        }
      ],
      "hint": "Wpływa na opis stron w piśmie. Przy porozumieniu stron z odroczoną datą rozwiązania wybierz pracownika, dopóki ta data nie minęła.",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_imie",
      "label": "Imię i nazwisko",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Jan Kowalski",
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_rod",
      "label": "Płeć składającego (do odmiany słów w piśmie)",
      "type": "select",
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Nie podano"
        },
        {
          "value": "m",
          "label": "Mężczyzna"
        },
        {
          "value": "f",
          "label": "Kobieta"
        }
      ],
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracownik_adres",
      "label": "Adres zamieszkania",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracownik"
    },
    {
      "id": "pracodawca_nazwa",
      "label": "Nazwa pracodawcy",
      "type": "text",
      "required": true,
      "placeholder": "Przykład sp. z o.o.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "pracodawca_adres",
      "label": "Adres siedziby pracodawcy",
      "type": "address",
      "required": true,
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "umowa_data",
      "label": "Data zawarcia umowy o pracę",
      "type": "date",
      "required": true,
      "hint": "Data z umowy o pracę. Przy kilku kolejnych umowach z tym samym pracodawcą podaj ostatnią, a w treści oświadczenia wskaż, których okresów ono dotyczy.",
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "data_rozwiazania",
      "label": "Ostatni dzień zatrudnienia",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "status",
        "equals": "byly"
      },
      "showIf": {
        "field": "status",
        "equals": "byly"
      },
      "group": "Pracodawca"
    },
    {
      "id": "kontekst",
      "label": "W jakiej sytuacji składasz oświadczenie",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz"
        },
        {
          "value": "rozliczenie",
          "label": "Po rozliczeniu należności ze stosunku pracy"
        },
        {
          "value": "porozumienie",
          "label": "Przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron"
        },
        {
          "value": "ugoda",
          "label": "W wykonaniu ugody z pracodawcą"
        },
        {
          "value": "inny",
          "label": "Bez szczególnego powodu (oświadczenie samodzielne)"
        }
      ],
      "group": "Okoliczności"
    },
    {
      "id": "porozumienie_data",
      "label": "Data zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "showIf": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "porozumienie"
      },
      "group": "Okoliczności"
    },
    {
      "id": "ugoda_data",
      "label": "Data zawarcia ugody",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "ugoda"
      },
      "showIf": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "ugoda"
      },
      "group": "Okoliczności"
    },
    {
      "id": "ugoda_opis",
      "label": "Czego dotyczyła ugoda",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. spór o liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 r.; pracodawca zapłacił 3 000 zł, pracownik zrezygnował z odsetek",
      "hint": "Nieobowiązkowe, ale bez tego nie wiadomo, które roszczenia ugoda zamknęła. Opisz sporne roszczenia i to, co każda strona przyznała drugiej. Ugoda wymaga wzajemnych ustępstw obu stron (art. 917 Kodeksu cywilnego), a nie tylko rezygnacji pracownika.",
      "showIf": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "ugoda"
      },
      "group": "Okoliczności"
    },
    {
      "id": "kwota_otrzymana",
      "label": "Oświadczenie składam po otrzymaniu konkretnej kwoty",
      "type": "checkbox",
      "hint": "Zaznacz, jeżeli pismo ma potwierdzać odbiór pieniędzy. Wtedy jest jednocześnie pokwitowaniem i warto dokładnie opisać, za co je otrzymałeś.",
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "kwota",
      "label": "Otrzymana kwota",
      "type": "text",
      "placeholder": "5 000 zł brutto",
      "hint": "Napisz, czy chodzi o kwotę brutto, czy netto.",
      "requiredIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "kwota_data",
      "label": "Data otrzymania kwoty",
      "type": "date",
      "requiredIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "kwota_tytul",
      "label": "Tytuł wypłaty",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. wynagrodzenia za marzec 2026 r. oraz ekwiwalentu pieniężnego za 8 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego",
      "hint": "Napisz w dopełniaczu, za co dostałeś pieniądze: za jaki miesiąc i za ile dni urlopu. Przy nadgodzinach podaj okres, w którym je przepracowałeś, i liczbę godzin.",
      "requiredIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "showIf": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      },
      "group": "Rozliczenie"
    },
    {
      "id": "zakres",
      "label": "Zakres oświadczenia",
      "type": "select",
      "required": true,
      "options": [
        {
          "value": "",
          "label": "Wybierz zakres"
        },
        {
          "value": "ogolny",
          "label": "Wszelkie roszczenia ze stosunku pracy"
        },
        {
          "value": "okreslony",
          "label": "Tylko roszczenia z wybranych tytułów"
        }
      ],
      "hint": "Oświadczenie ogólne obejmuje wszystko, o czym wiesz w dniu podpisania. Jeżeli rozliczenie dotyczyło tylko części należności, wybierz wybrane tytuły i zaznacz je poniżej.",
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "tytul_wynagrodzenie",
      "label": "Wynagrodzenie za pracę",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "tytul_nadgodziny",
      "label": "Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "tytul_ekwiwalent",
      "label": "Ekwiwalent za niewykorzystany urlop",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "tytul_odprawa",
      "label": "Odprawa pieniężna",
      "type": "checkbox",
      "showIf": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "tytul_inne",
      "label": "Inny tytuł",
      "type": "text",
      "placeholder": "np. zwrotu kosztów podróży służbowej z lutego 2026 r.",
      "hint": "Wpisz w dopełniaczu (z tytułu czego), jak w przykładzie.",
      "showIf": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      },
      "group": "Zakres oświadczenia"
    },
    {
      "id": "wylaczenia",
      "label": "Roszczenia wyłączone z oświadczenia",
      "type": "textarea",
      "placeholder": "np. roszczeń związanych z wypadkiem przy pracy z dnia 12 lutego 2026 r. oraz prawa do żądania sprostowania świadectwa pracy",
      "hint": "Nieobowiązkowe. Wpisz wszystko, czego oświadczenie ma wyraźnie nie obejmować, zwłaszcza sprawy, których skutków jeszcze nie znasz.",
      "group": "Zakres oświadczenia"
    }
  ],
  "template": [
    {
      "text": "{{miejscowosc}}, dnia {{data}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": "{{pracownik_imie}}\nadres: {{pracownik_adres}}"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "{{pracodawca_nazwa}}\nadres: {{pracodawca_adres}}",
      "align": "right"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "OŚWIADCZENIE O BRAKU ROSZCZEŃ",
      "style": "title",
      "align": "center"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Ja, {{g:pracownik_rod|niżej podpisany|niżej podpisana}} {{pracownik_imie}}, {{g:pracownik_rod|zatrudniony|zatrudniona}} przez {{pracodawca_nazwa}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}, składam następujące oświadczenie.",
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "pracownik"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, {{g:pracownik_rod|niżej podpisany|niżej podpisana}} {{pracownik_imie}}, {{g:pracownik_rod|były pracownik|była pracownica}} {{pracodawca_nazwa}}, {{g:pracownik_rod|zatrudniony|zatrudniona}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}} do dnia {{data_rozwiazania}}, składam następujące oświadczenie.",
      "when": {
        "field": "status",
        "equals": "byly"
      }
    },
    {
      "text": "Ja, {{g:pracownik_rod|niżej podpisany|niżej podpisana}} {{pracownik_imie}}, {{g:pracownik_rod|zatrudniony|zatrudniona}} przez {{pracodawca_nazwa}} na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu {{umowa_data}}, składam następujące oświadczenie.",
      "when": {
        "field": "status",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczenie składam po rozliczeniu należności przysługujących mi ze stosunku pracy.",
      "when": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "rozliczenie"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczenie składam w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron zawartym w dniu {{porozumienie_data}}.",
      "when": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczenie składam w wykonaniu ugody zawartej z pracodawcą w dniu {{ugoda_data}}.",
      "when": {
        "field": "kontekst",
        "equals": "ugoda"
      }
    },
    {
      "text": "Przedmiot ugody: {{ugoda_opis}}.",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "kontekst",
            "equals": "ugoda"
          },
          {
            "field": "ugoda_opis",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Potwierdzam, że w dniu {{kwota_data}} {{g:pracownik_rod|otrzymałem|otrzymałam}} od pracodawcy kwotę {{kwota}} tytułem {{kwota_tytul}}.",
      "when": {
        "field": "kwota_otrzymana",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że według mojej wiedzy na dzień złożenia niniejszego oświadczenia nie przysługują mi wobec {{pracodawca_nazwa}} roszczenia ze stosunku pracy z tytułów wskazanych w niniejszym oświadczeniu.",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "truthy": false
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że według mojej wiedzy na dzień złożenia niniejszego oświadczenia nie przysługują mi wobec {{pracodawca_nazwa}} żadne roszczenia ze stosunku pracy i z tego tytułu nie zgłaszam wobec pracodawcy roszczeń.",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "equals": "ogolny"
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczam, że według mojej wiedzy na dzień złożenia niniejszego oświadczenia nie przysługują mi wobec {{pracodawca_nazwa}} roszczenia z następujących tytułów:",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "- wynagrodzenia za pracę,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zakres",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tytul_wynagrodzenie",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zakres",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tytul_nadgodziny",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zakres",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tytul_ekwiwalent",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- odprawy pieniężnej,",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zakres",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tytul_odprawa",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "- {{tytul_inne}},",
      "when": {
        "all": [
          {
            "field": "zakres",
            "equals": "okreslony"
          },
          {
            "field": "tytul_inne",
            "truthy": true
          }
        ]
      }
    },
    {
      "text": "Oświadczenie nie obejmuje roszczeń z innych tytułów niż wymienione powyżej.",
      "when": {
        "field": "zakres",
        "equals": "okreslony"
      }
    },
    {
      "text": "Niniejsze oświadczenie nie obejmuje: {{wylaczenia}}.",
      "when": {
        "field": "wylaczenia",
        "truthy": true
      }
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": "Niniejsze oświadczenie nie stanowi zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę ani prawa do urlopu wypoczynkowego, których pracownik zrzec się nie może (art. 84 i art. 152 § 2 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\npodpis składającego oświadczenie",
      "style": "signature"
    },
    {
      "text": ""
    },
    {
      "text": ".............................................\ndata i podpis osoby przyjmującej oświadczenie w imieniu pracodawcy",
      "style": "signature"
    }
  ],
  "presets": [
    {
      "id": "ogolny",
      "label": "Ogólny brak roszczeń",
      "anchor": "wzor-oswiadczenia-o-braku-roszczen-wobec-pracodawcy",
      "description": "Wariant najczęściej podsuwany przez pracodawców: pracownik stwierdza, że nie przysługują mu żadne roszczenia ze stosunku pracy. To najszersza formuła i dlatego najbardziej ryzykowna dla podpisującego. Nie odbiera prawa do zaległego wynagrodzenia ani urlopu (art. 84 i art. 152 § 2 Kodeksu pracy), ale w sporze pracodawca przedstawi ją jako dowód, że rozliczenie było pełne. Jeżeli coś pozostaje otwarte, wpisz to w wyłączeniach.",
      "seoQuery": "wzór oświadczenia o braku roszczeń wobec pracodawcy",
      "volume": 10,
      "listed": true,
      "values": {
        "zakres": "ogolny"
      }
    },
    {
      "id": "porozumienie",
      "label": "Przy porozumieniu stron",
      "anchor": "oswiadczenie-o-braku-roszczen-porozumienie-stron",
      "description": "Wariant dla oświadczenia składanego razem z rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Porozumienie i oświadczenie to dwie odrębne czynności: zgoda na datę rozstania nie wymaga rezygnacji z czegokolwiek, a ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się z mocy ustawy (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Zakres oświadczenia wybierasz sam.",
      "seoQuery": "oświadczenie o braku roszczeń porozumienie stron wzór",
      "listed": true,
      "values": {
        "kontekst": "porozumienie"
      }
    },
    {
      "id": "rozliczenie-koncowe",
      "label": "Po końcowym rozliczeniu",
      "anchor": "oswiadczenie-o-braku-roszczen-po-rozliczeniu",
      "description": "Wariant dla pracownika, który przy końcu zatrudnienia otrzymał ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Oświadczenie jest tu jednocześnie pokwitowaniem odbioru konkretnej kwoty, dlatego ograniczono je do tytułów, których dotyczyła wypłata. Przed podpisaniem możesz żądać wglądu w dokumenty, na podstawie których obliczono wynagrodzenie (art. 85 § 5 Kodeksu pracy).",
      "seoQuery": "oświadczenie o braku roszczeń po rozliczeniu wynagrodzenia i ekwiwalentu",
      "listed": true,
      "values": {
        "kontekst": "rozliczenie",
        "zakres": "okreslony",
        "tytul_wynagrodzenie": "true",
        "tytul_ekwiwalent": "true",
        "kwota_otrzymana": "true"
      }
    },
    {
      "id": "ugoda",
      "label": "W ramach ugody",
      "anchor": "oswiadczenie-o-braku-roszczen-ugoda-z-pracodawca",
      "description": "Wariant dla byłego lub obecnego pracownika, który zawarł z pracodawcą ugodę w sporze o konkretne roszczenia. Ugoda wymaga wzajemnych ustępstw obu stron (art. 917 Kodeksu cywilnego), więc oświadczenie powinno wskazywać, czego dotyczyła. Od ugody zawartej pod wpływem błędu można się uchylić tylko w wąskim zakresie (art. 918 Kodeksu cywilnego).",
      "seoQuery": "oświadczenie byłego pracownika o braku roszczeń ugoda",
      "listed": true,
      "values": {
        "kontekst": "ugoda"
      }
    },
    {
      "id": "nadgodziny",
      "label": "Nadgodziny za jednorazową wypłatę",
      "anchor": "oswiadczenie-o-braku-roszczen-nadgodziny",
      "description": "Wariant dla rozliczenia godzin nadliczbowych jedną wypłatą. To sytuacja o podwyższonym ryzyku: wynagrodzenie za nadgodziny jest wynagrodzeniem za pracę, którego pracownik nie może się zrzec (art. 84 Kodeksu pracy). Oświadczenie potwierdza więc, ile i za jaki okres otrzymałeś, ale nie zamyka prawa do różnicy, jeżeli należało się więcej.",
      "seoQuery": "oświadczenie o braku roszczeń z tytułu nadgodzin",
      "listed": false,
      "values": {
        "zakres": "okreslony",
        "tytul_nadgodziny": "true",
        "kwota_otrzymana": "true"
      }
    }
  ],
  "legalRefs": [
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "84",
      "note": "zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia i przeniesienia go na inną osobę"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "152",
      "note": "prawo do corocznego płatnego urlopu (§ 1) i zakaz zrzeczenia się go (§ 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "171",
      "note": "ekwiwalent za urlop niewykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (§ 1), wyjątek przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą zawartej bezpośrednio po poprzedniej (§ 3) i terminy wypłaty (§ 4 i 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "85",
      "note": "terminy wypłaty wynagrodzenia i prawo wglądu w dokumenty, na podstawie których je obliczono (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "91",
      "note": "potrącanie z wynagrodzenia należności innych niż ustawowe tylko za pisemną zgodą pracownika i z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "97",
      "note": "wydanie świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni (§ 1; inaczej - na wniosek, § 1 z indeksem 1); zakaz uzależniania go od uprzedniego rozliczenia się pracownika (§ 1 z indeksem 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "242",
      "note": "dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej i postępowanie pojednawcze"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "243",
      "note": "obowiązek dążenia stron do polubownego załatwienia sporu"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "264",
      "note": "terminy 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia i żądania z § 2 i 3"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "291",
      "note": "przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy po 3 latach od wymagalności (§ 1), zakaz skracania i przedłużania terminów czynnością prawną (§ 4), 10 lat dla roszczeń stwierdzonych ugodą przed organem (§ 5)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "295",
      "note": "przerwanie biegu przedawnienia, w tym przez uznanie roszczenia (§ 1 pkt 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks pracy",
      "lawId": "1974-141",
      "section": "300",
      "note": "odpowiednie stosowanie Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych prawem pracy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "58",
      "note": "nieważność czynności sprzecznej z ustawą lub mającej na celu jej obejście (§ 1) i nieważność częściowa (§ 3)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "60",
      "note": "wyrażenie woli przez każde zachowanie, które ujawnia ją w sposób dostateczny"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "61",
      "note": "chwila złożenia oświadczenia woli innej osobie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "65",
      "note": "wykładnia oświadczeń woli z uwzględnieniem okoliczności ich złożenia"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "78",
      "note": "forma pisemna - własnoręczny podpis na dokumencie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "82",
      "note": "nieważność oświadczenia złożonego w stanie wyłączającym świadome albo swobodne powzięcie decyzji"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "84",
      "note": "uchylenie się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem istotnego błędu co do treści czynności; wobec adresata tylko gdy błąd wywołał albo wiedział o nim lub mógł go łatwo zauważyć, przy czynności nieodpłatnej - bez tego ograniczenia (§ 1 i 2)"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "86",
      "note": "błąd wywołany podstępnie"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "87",
      "note": "uchylenie się od skutków oświadczenia złożonego pod wpływem bezprawnej groźby, gdy z okoliczności wynika obawa poważnego niebezpieczeństwa osobistego lub majątkowego"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "88",
      "note": "uchylenie się przez pisemne oświadczenie; termin roku od wykrycia błędu albo od ustania stanu obawy"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "508",
      "note": "zwolnienie z długu wymaga przyjęcia przez dłużnika"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "917",
      "note": "ugoda jako wzajemne ustępstwa stron"
    },
    {
      "law": "Kodeks cywilny",
      "lawId": "1964-93",
      "section": "918",
      "note": "ograniczone uchylenie się od skutków ugody zawartej pod wpływem błędu"
    },
    {
      "law": "Kodeks postępowania cywilnego",
      "lawId": "1964-296",
      "section": "469",
      "note": "niedopuszczalność ugody i zrzeczenia się roszczenia przed sądem, gdy narusza to słuszny interes pracownika"
    }
  ],
  "faq": [
    {
      "q": "Czy muszę podpisać oświadczenie o braku roszczeń?",
      "a": "Nie. To pismo dobrowolne i pracodawca nie może od niego uzależniać wypłat, które należą się z ustawy, takich jak wynagrodzenie (art. 85 Kodeksu pracy) czy ekwiwalent za urlop (art. 171). Nie może też wstrzymywać świadectwa pracy do czasu rozliczenia (art. 97 § 1 z indeksem 3). Jeżeli zgadzasz się podpisać, zaproponuj wersję z konkretną kwotą i zakresem zamiast ogólnej formuły."
    },
    {
      "q": "Czy po podpisaniu mogę jeszcze domagać się zaległej pensji?",
      "a": "Tak. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (art. 84 Kodeksu pracy), a oświadczenie w części sprzecznej z tym zakazem jest nieważne (art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy). Pracodawca przedstawi jednak podpisany dokument jako dowód rozliczenia, więc musisz wykazać, ile rzeczywiście ci się należało. Pomogą w tym ewidencja godzin, umowa i dokumenty płacowe, do których masz prawo wglądu (art. 85 § 5)."
    },
    {
      "q": "Czy mogę zrzec się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?",
      "a": "Ekwiwalent przysługuje, gdy urlop nie został wykorzystany z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 Kodeksu pracy). Kodeks zakazuje zrzeczenia się prawa do urlopu (art. 152 § 2), a oświadczenie rezygnujące z ekwiwalentu bez wypłaty może zostać uznane za obejście tego zakazu (art. 58 § 1 Kodeksu cywilnego). Jedyny ustawowy wyjątek to wykorzystanie urlopu w ramach kolejnej umowy z tym samym pracodawcą zawartej bezpośrednio po poprzedniej (art. 171 § 3)."
    },
    {
      "q": "Jak wycofać oświadczenie podpisane pod naciskiem?",
      "a": "Trzeba złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych poprzedniego (art. 88 § 1 Kodeksu cywilnego). Przy bezprawnej groźbie masz na to rok od ustania stanu obawy, przy błędzie rok od jego wykrycia (art. 88 § 2). Opisz w piśmie, na czym polegała groźba albo błąd i kiedy ustały. Jeżeli pracodawca nie zapłaci, roszczenie dochodzi się przed sądem pracy (art. 242 Kodeksu pracy)."
    },
    {
      "q": "Jak długo mogę dochodzić roszczeń ze stosunku pracy?",
      "a": "Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Tego terminu nie można skrócić czynnością prawną (art. 291 § 4), więc zapis w oświadczeniu, że pracownik nie będzie niczego dochodził po określonej dacie, terminu nie zmienia. Inaczej jest z odwołaniem od wypowiedzenia: tu termin wynosi 21 dni od doręczenia pisma (art. 264 § 1)."
    },
    {
      "q": "Czym różni się oświadczenie od ugody z pracodawcą?",
      "a": "Oświadczenie jest jednostronne i składa je tylko pracownik. Ugoda jest umową, w której obie strony czynią sobie wzajemne ustępstwa (art. 917 Kodeksu cywilnego), więc podpisują ją obie. Od ugody trudniej się uchylić z powodu błędu (art. 918). Jeżeli zawierasz ugodę, oświadczenie tylko ją potwierdza i powinno wskazywać jej datę oraz przedmiot."
    }
  ],
  "disclaimer": "Ogólny szablon, nie stanowi pomocy prawnej w indywidualnej sprawie. Dokument generowany wyłącznie po stronie klienta."
}